Alternative dispute resolution (adr)

Resolución alternativa de controversias
El buscar un método para resolver o clasificar cual método entrar en el conflicto nos ayuda a entender que tipo de situación estamos. Los conflicto enla mayoría se enfrenta comúnmente con el dialogo y acuerdo. Cuando existen desacuerdo en ambas partes se considera un intermediario para mediar la confrontación. Establecer un grupo conllevacomunicación de quiénes somos y que habilidades tenemos para aportar al grupo. Adicional al mismo va en conjunto con la confianza, iniciativa y la más importante responsabilidad. (Jennings, M. 2008).El comienzo de un grupo no siempre es ameno, existen diferentes puntos de vista de cada cual donde se comienza a conocerse uno al otro. De primer instante se consulta con el documento ”LearningTeam Charter” donde especifica cuáles son los posibles obstáculos, las reglas, manejo de conflictos y de cómo enfrentar el mismo. De existir un desacuerdo se analiza a través de una resoluciónalternativa de conflictos en la que se clasifica cual métodos determina la solución. (Jennings, M. 2008).
Uno de los métodos ADR que se pueden aplicar son el método arbitraje que es menos formal, norequiere de evidencia por tanto seria la forma más rápida de quedar en acuerdos. En una situación tales como un integrante que no cumple con la responsabilidad del grupo ya representa un conflicto enel grupo. La ventaja del arbitraje es que se puede dialogar y llegar un acuerdo inmediato enfrentando al grupo, la persona que no cumple y el líder. (Jennings, M. 2008).
Por otra parte siesto no se llega un acuerdo mutuo se somete la parte de la mediación. A través de la mediación se establece un proceso que sería el profesor, el integrante en desacuerdo y el grupo correspondiente.Por este medio se establecen ambas versiones delante del profesor. El profesor determina la solución. De esta forma se puede trabajar con eficacia y responsabilidad. En resumen considero que la base...