Alternative Dispute Resolution

Alternative dispute resolution (ADR)

Como todos sabemos los litigios legales pueden ser un proceso extenso y sumamente costoso. Es por dicha razón que existen otras herramientas o procesosalternativo para resolver diferencias entre las partes. Sin tener que llegar a un litigio legal. (Rozdeiczer, 2006).

Beneficios de ADR
▪ Este sistema es apropiado para debates de dos o mas partesinvolucradas.
▪ Flexibilidad de los procedimientos.
▪ Bajos costos
▪ Menos complejos que un litigio
▪ Las partes eligen un tercer partido el cual debe ser neutral, para oír, analizar y determinar unadecisión.
▪ Velocidad del acuerdo y conformidad de las partes.
▪ Soluciones creadas y adaptadas a las necesidades de las partes.
▪ Duración del acuerdo
▪ Confidencialidad

Es requisito de nuestrocurso de: LAW/531PR Versión 2
Puerto Rican Business Law, el trabajar en equipo. El trabajo en equipo no siempre es fácil y se pueden presentar un sin de situaciones la cuales pueden terminar endisputa a, las cuales se pueden volver muy complejas al llevarla a un foro superior. Es por esta razón y para evitar que se siga perjudicando la producción del equipo. Se recurrirá a utilizar elmétodo de arbitraje de ser necesario. Para evitar esto es que al momento de establecer las el reglamento del equipo. El cual debe incluir una clausula de (ADR), estableciendo así el método que seutilizará. Además de esto es importante establecer quien será el experto que utilizaran las partes para tomar una determinación respecto al asunto.

Por que el uso del método del arbitraje? elarbitraje, esta definido como un procedimiento por el cual se somete una controversia, por acuerdo de las partes. El arbitro o árbitros designados pueden ser previamente elegidos por las partes. Elarbitro dicta una decisión sobre la controversia, la cual es compulsorio que las partes implicadas acaten.

Es de gran importancia destacar que el arbitro debe ser una persona con vasta experiencia y...