Altos directivos y ética profesional

ALTOS DIRECTIVOS Y ETICA ORGANIZACIONAL

* LA LEY Y LA ETICA
La sociedad, al utilizar el proceso político y legal, puede ejercer presión para exigir y aprobar leyes que especifiquenque se puede hacer y que no.
* Al estudiar la relación entre la ética y la ley, es importante entender que ni las leyes ni la ética son principios fijos.
LA ETICA Y LAS PARTESINTERESADAS DE LA ORGANIZACIÓN.
* La ética ayuda a las personas a determinar las respuestas morales; en una organización ayuda al gerente a decidir como responder las pretensiones de lasdiversas partes interesadas en la organización.
LOS MODELOS UTILITARIOS, DE DERECHOS MORALES Y JUSTICIA DE LA ÉTICA
* Modelo utilitario:
Una decisión ética es una decisión que generael mayor bien para el mayor número de personas
* Modelo de derechos morales.
Una decisión ética es una decisión que mejor conserva y protege los derechos y privilegios fundamentalesde las personas afectadas.
* Modelo de justicia.
Una decisión ética es una decisión que distribuye beneficios entre las partes interesadas de una manera justa, equitativa eimparcial.

FUENTES DE ÉTICA ORGANIZACIONAL

* Para comprender la naturaleza de los valores éticos de una organización, es útil analizar las fuentes de la ética.
* Ética social
*Ética de grupo o profesional
* Ética individual

Ética social
* Se codifica en el sistema legal de una sociedad, en sus costumbres, prácticas, normas y valores no escritos quesirven para interactuar.
Ética profesional
* Se refiere a las reglas y valores morales que un grupo de personas utilizan para controlar la manera en que desarrolla una tarea o utilizarecursos que se requieren.
Ética individual
* Se refiere a los estándares personales y morales utilizados por los individuos para estructurar sus interacciones con otras personas