Altos Hornos Zapla - Cct

ANÀLISIS CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: ACEROS ZAPLA S.A.

Dicho convenio se celebra el 15 de junio de 2008 en reemplazo del Convenio Colectivo de Empresa Nro 939/07 –Sindicato del Personal deFabricaciones Militares- y siendo las partes signatarias: la Empresa Aceros Zapla S.A., por el sector empleador y por sector Sindical:el Sindicato de Obreros y Empleados de Aceros Zapla S.A, antesdenominado “Sindicato del Personal de Fabricaciones Militares Altos Hornos Zapla” y su cuerpo de Delegados. Al respecto, cabe destacar que, a diferencia del Convenio inmediato anterior, éste Convenioestipula en su artìculo 4º, la representatividad de las partes:” La Empresa y el Sindicato en virtud de lo dispuesto por el Art. 43 de la ley 23.696 son partes legitimadas y únicas entidades habilitadaspara establecer las condiciones laborales de los trabajadores que se desempeñan en relación de dependencia para Aceros Zapla S.A.” Asimismo, posee un capìtulo dedicado a la igualdad de oportunidades, eldesarrollo personal, la lucha contra la exclusiòn social, concertación social, algo necesario para demostrar la voluntad por parte del sector patronal de exponer de manera clara las condiciones detrabajo para con los trabajadores (sobre todo en los palpaleños) en los que aùn sigue latente la herida social que marcò la masiva pérdida de la fuente de trabajo tras la irregular privatizaciòn de laEmpresa.
En sus artìculos 11º y 31º, hace referencia al uso de una modalidad flexible del Ius Variandi, dispuesto en el artìculo 66 de la LCT (recordemos que esta figura supone la prerrogativa delempleador de alterar ciertos aspectos del contrato de trabajo dentro de determinados límites y sin que el trabajador pueda oponerse -aunque puede tomar medidas como el considerarse despedido, porejemplo-). Se hace referencia al desarrollo del Empleado, que le permita realizar otras tareas, aunque establece que “las mismas no impliquen un menoscabo moral o material al trabajador ni que modifique...