Altos Jerarcas
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Publicado: 3 de noviembre de 2012
Gobierno les cobra crisis a los trabajadores y favorece a altos jerarcas
Miércoles, 26 de Septiembre de 2012 04:26 Escrito por María José Núñez (mjnunezch1@hotmail.com) Una verdadera aristocracia financiera opera en el país, donde unos pocos altos jerarcas se llevan cada mes millonarios salarios, entre ellos un presidente de banco estatal que gana más que Barack Obama y un superintendente deseguros que recibe un salario mucho más elevado que la Presidenta de la República, Laura Chinchilla. Los salarios de estos privilegiados empleados públicos van desde los ¢5.7 millones, hasta los ¢20 millones mensuales, que es una recompensa al juramento que hicieron de trabajar por el desarrollo del país. En respuesta a los cuestionamientos realizados en los últimos días, sobre los desmedidos ydesiguales pagos que hacen las entidades financieras y algunas autónomas para pagar estos salarios, los funcionarios han argumentado que trabajan en una institución que se desarrolla en un mercado de competencia y por ello, los sueldos también deben ser competitivos. Mientras tanto, el Gobierno impulsa una serie de iniciativas para congelar los salarios más elevados de las otras institucionespúblicas del país, y ya presentó un anteproyecto con el cual pretenden eliminar los incentivos salariales y conquistas laborales obtenidas por los trabajadores a lo largo de muchos años. Con la llamada equiparación salarial para empleados públicos, la ministra de Trabajo, Sandra Piszk, lanzó semanas atrás una iniciativa para reducir al máximo los pluses salariales, como anualidades, viáticos, dedicaciónexclusiva, y, asimismo, aplicar un sistema de evaluación por rendimiento. En su presentación, la Ministra aseguró que el esfuerzo está orientado a aprobar un proyecto de ley que genere equidad entre los salarios de todos los empleados públicos. Dichas iniciativas también buscan aliviar el presupuesto nacional, el cual -aseguran las autoridades del Gobierno- está a punto del colapso, por elenorme peso que significa el pago de planillas y el incremento anual que presenta por las convenciones colectivas y pluses aprobados en el pasado por otros gobiernos.
No obstante, jerarcas de bancos estatales, del Instituto Nacional de Seguros (INS) y del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE), quedaron fuera de estos proyectos, y mantienen los exorbitantes salarios que se han dado aconocer.
El más impresionante salario es del gerente del Banco Nacional de Costa Rica, Fernando Naranjo, quien devenga un salario -a agosto de 2012- de ¢20.368.177, de acuerdo con datos suministrados por el despacho del diputado del Frente Amplio, José María Villalta. Otro funcionario que tiene un elevado salario es Mario Rivera, gerente del Banco de Costa Rica, quien recibe ¢13.801.200, segúninformación suministrada por la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP). A este le sigue el presidente del Banco Central, Rodrigo Bolaños, con ¢12.813.450; Gerardo Porras, gerente del Banco Popular, con ¢12.160.233; y el superintendente de seguros, Javier Cascante, que tiene un sueldo mensual de ¢11.881.815. Adicionalmente -explicó a UNIVERSIDAD José María Villalta, diputado delFrente Amplio-, algunos de estos funcionarios reciben bonos y pluses salariales cada cierto tiempo, como Fernando Naranjo, quien en junio de este año recibió un bono semestral por productividad, que lo hizo acreedor de un salario de ¢34 millones. “El gerente del Banco Nacional, Fernando Naranjo, llegó a devengar un salario de ¢34.294.033.75, en junio de 2012 según el Sistema Centralizado deRecaudación de la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS)”, dijo Villalta, quien exigió al funcionario explicar este ingreso.
En contraste, la presidenta de la República, Laura Chinchilla, en agosto del año en curso ganó un salario de ¢5.043.123,00, según el mismo sistema de la CCSS. “Creo que es totalmente abusivo y desproporcionado lo que hace el Gobierno con las altas jerarquías de estas...
Miércoles, 26 de Septiembre de 2012 04:26 Escrito por María José Núñez (mjnunezch1@hotmail.com) Una verdadera aristocracia financiera opera en el país, donde unos pocos altos jerarcas se llevan cada mes millonarios salarios, entre ellos un presidente de banco estatal que gana más que Barack Obama y un superintendente deseguros que recibe un salario mucho más elevado que la Presidenta de la República, Laura Chinchilla. Los salarios de estos privilegiados empleados públicos van desde los ¢5.7 millones, hasta los ¢20 millones mensuales, que es una recompensa al juramento que hicieron de trabajar por el desarrollo del país. En respuesta a los cuestionamientos realizados en los últimos días, sobre los desmedidos ydesiguales pagos que hacen las entidades financieras y algunas autónomas para pagar estos salarios, los funcionarios han argumentado que trabajan en una institución que se desarrolla en un mercado de competencia y por ello, los sueldos también deben ser competitivos. Mientras tanto, el Gobierno impulsa una serie de iniciativas para congelar los salarios más elevados de las otras institucionespúblicas del país, y ya presentó un anteproyecto con el cual pretenden eliminar los incentivos salariales y conquistas laborales obtenidas por los trabajadores a lo largo de muchos años. Con la llamada equiparación salarial para empleados públicos, la ministra de Trabajo, Sandra Piszk, lanzó semanas atrás una iniciativa para reducir al máximo los pluses salariales, como anualidades, viáticos, dedicaciónexclusiva, y, asimismo, aplicar un sistema de evaluación por rendimiento. En su presentación, la Ministra aseguró que el esfuerzo está orientado a aprobar un proyecto de ley que genere equidad entre los salarios de todos los empleados públicos. Dichas iniciativas también buscan aliviar el presupuesto nacional, el cual -aseguran las autoridades del Gobierno- está a punto del colapso, por elenorme peso que significa el pago de planillas y el incremento anual que presenta por las convenciones colectivas y pluses aprobados en el pasado por otros gobiernos.
No obstante, jerarcas de bancos estatales, del Instituto Nacional de Seguros (INS) y del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE), quedaron fuera de estos proyectos, y mantienen los exorbitantes salarios que se han dado aconocer.
El más impresionante salario es del gerente del Banco Nacional de Costa Rica, Fernando Naranjo, quien devenga un salario -a agosto de 2012- de ¢20.368.177, de acuerdo con datos suministrados por el despacho del diputado del Frente Amplio, José María Villalta. Otro funcionario que tiene un elevado salario es Mario Rivera, gerente del Banco de Costa Rica, quien recibe ¢13.801.200, segúninformación suministrada por la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP). A este le sigue el presidente del Banco Central, Rodrigo Bolaños, con ¢12.813.450; Gerardo Porras, gerente del Banco Popular, con ¢12.160.233; y el superintendente de seguros, Javier Cascante, que tiene un sueldo mensual de ¢11.881.815. Adicionalmente -explicó a UNIVERSIDAD José María Villalta, diputado delFrente Amplio-, algunos de estos funcionarios reciben bonos y pluses salariales cada cierto tiempo, como Fernando Naranjo, quien en junio de este año recibió un bono semestral por productividad, que lo hizo acreedor de un salario de ¢34 millones. “El gerente del Banco Nacional, Fernando Naranjo, llegó a devengar un salario de ¢34.294.033.75, en junio de 2012 según el Sistema Centralizado deRecaudación de la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS)”, dijo Villalta, quien exigió al funcionario explicar este ingreso.
En contraste, la presidenta de la República, Laura Chinchilla, en agosto del año en curso ganó un salario de ¢5.043.123,00, según el mismo sistema de la CCSS. “Creo que es totalmente abusivo y desproporcionado lo que hace el Gobierno con las altas jerarquías de estas...
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