Alumno

El Bullying

Definición:
Bullying es una palabra en inglés que significa “intimidación”.
El bullying molestar a alguien, generalmente el débil, sin importar que no haya provocación, sólo por el gusto de ejercer opresión sobre el más débil. La constancia en los ataques (número de veces que se repite el ataque) aumenta la gravedad del acoso que ya es un problema de salud mental a nivelmundial.
Este fenómeno no distingue raza, religión, posición social, estructura física ni edad, este problema está afectando cada vez a más temprana edad y ningún sector de la sociedad está libre de él.
En México el 65% de los niños y niñas en edad escolar han declarado haberlo sufrido.
El bullying o acoso escolar se refiere a todas las formas de actitudes agresivas, intencionadas y repetidas queocurren sin una razón clara adoptadas por uno o más estudiantes contra otro u otros.

Legislación:
Cabe destacar que a nivel estatal, todas las legislaciones de los estados de México ya hacen mención sobre violencia, el respeto, el abuso escolar, pero en todos los casos sólo se especifica que se han de “promover” estas acciones o coordinarse con autoridades públicas. (Gamboa, Claudia. 2012) Sinembargo, sólo los estados de Nayarit, Puebla, Tamaulipas, Veracruz y el Distrito Federal (entrará en vigor el 1° de Febrero) ya cuentan con una Ley específica para regular el bullying y con programas de Seguridad Escolar que combaten y previenen estos casos.
Existen diversas iniciativas en materia federal, presentadas por diferentes partidos en la LXI Legislatura, que pretenden regular estefenómeno social a través de la Ley General de Educación, combatiendo el bullying para prevenir, atender y erradicar la intimidación escolar.

Cómo combatir el bullying laboral:
Cuando el bullying o acoso se da dentro del área laboral puede ocasionar hasta una baja del 60% en el rendimiento del trabajador que  vive esa situación, generalmente en el área de trabajo se le conoce como mobbing.
El miedoa perder el empleo, a la crisis económica, a quedarse con deudas, a no contar con un sustento económico que pueda cubrir al menos las necesidades más básicas, son factores que contribuyen a soportar el bullying laboral y a que estás practicas se estén volviendo más comunes.
Si las empresas permiten que situaciones de bullying se presenten no solo repercutirá en el bajo rendimiento que el empleadocomenzara a tener, sino que la empresa se puede ver afectada en su clima laboral y a su vez afectar a la empresa en general, en su imagen y a nivel operativo.
Uno de los principales problemas es que el empleado no tiene la cultura de la denuncia, el miedo a perder el empleo es uno de los factores más importantes para permitir que las situaciones de bullying laboral se den.
Para combatir elbullying laboral:
Difundir información, guías y prácticas sobre el tema del bullying laboral: así de esta manera los empleados tendrán un conocimiento sobre todo lo que puede llegar afectar y como saber si estas siendo victima del bullying.
Armar programas para aprender a combatir el bullying laboral, como responder a esto de manera que no nos afecte y poder defenderse a ello.
Elaborarprocedimientos para apoyar la denuncia sobre el bullying laboral. Hacerle ver al empleado que el tiene todo el derecho de denunciar que esta siendo victima de bullying ya que si jamás alza la voz, el nunca dejara der ser una victima y esto afectara su rendimiento en su trabajo y será despedido por eso, y no porque allá puesto un alto en el problema.
Elaborar códigos de ética dentro y fuera de la empresa.Trabajar con recursos humanos donde se obtengan asesorías y pláticas sobre el tema del bullying laboral
Implementar sanciones que se basen en criterios definidos contra quien haga uso de la práctica del bullying laboral, esto se podría dar platicando con el practicante orientándolo a que lo que hace no es bueno, facilitándole platicas psicológicas, si al final de que se le dio la oportunidad...