Alumno

Materia: administraciòn
Integrantes del quipo :

Protocolo de entrevista Santander
Puesto: director de tesoreria
Requisitos : 1-haber terminado la licenciatura
De preferenciahaberse graduado en finanzas , actuaria , economia, contabilidad
2-tener el dominio de los programa Blomberg
3- contar con experiencia laboral en el àmbito de direcciòn anteriormente
4-contar con al menos 3 cartas de recomendación de parte de tus antiguos jefes
5- debe ser de sexo masculino
preguntas bases para el puesto

1-hablemos de usted
2-porque razòn dejo su ultimoempleo ?
3-que experiencia tienes relativa al puesto deseado?
4- se considera usted exitoso ?
5- que ha hecho usted últimamente para mejorar en su inteligencia?
6- estas buscando empleo en otrascompañias tambien ?
7- que remuneración esperas obtener ?
8-consideras que trabajas bien en equipo ?
9- si te contratamos cuanto tiempo planeas quedarte con nosotros ?
10-te han corrido de un trabajo?11-porque deberiamos contratarte?
12- que es mas importante para ti el trabajo o el dinero?
13-trabajas bien bajo preciòn?
14-cual es tu punto mas fuerte?
15-te consideras a ti mismo un lider?16-tienes algun inconveniente con la linea de autoridad?
17-que tipo de problemas tiviste con tu jefe anterior?
18-vienes aquí a aprehender o a trabajar?
19-que aprendiste de los errores de tustrabajos anteriores?
20-tienes alguna pregunta para mi?

Después de las preguntas bases se selecciona a 5 mejores candidatos y se les hace un examen de riesgos y problemas a los que se enfrentarasdiario en caso de obtener el puesto
Tras haber determinado quien es el mejor para el puesto se le pide que se presente el lunes de la semana entrante y se le introduce al director general y a la mesa desocios porque para Santander es muy importante conocer a todos sus directores y a la mayoria de los empleados para asi poder estar en contacto y poder entender sus necesidades y poder ayudar en...