ALVAREZ PAULA III I

Liderazgo
Creo que el líder es aquella persona que posee ciertas cualidades que lo llevan a ejercer cierto poder sobre el resto, El liderazgo es una capacidad que todos podemos ejercer, quizás de una manera más pedagógica aquel que cuenta con los estudios, o aquellos que “nacieron para mandar”
Considero que es importante que cuando se es líder o cuando solo se ejerce el liderazgo tener enclaro que uno asume responsabilidades, tanto individuales como las del grupo.
Me parece importante destacar que el líder debe tener dos objetivos en claro
*cuidar del bienestar del grupo
*crear una estrecha relación con el grupo
No solo debe ser bueno sino que inculcar en cada miembro el sentido de responsabilidad, por el grupo y para sí mismo, de respeto hacia el líder.
Para manejar un grupo esimportante para los miembros que su jefe conozca por lo menos una mínima parte de cada uno y que sientan que son tan importantes como cualquier otro miembro, una vez conocidos todos los ellos , es el jefe el que debe mostrar que él, es quien esta a cargo y que por alguna razón esta por encima de ellos y no con ellos.
Es entonces cuando el líder muestra las cualidades que lo diferencian del resto, ymostrando sus capacidades. Las cuales serán adquiridas posteriormente por los miembros del grupo. Es importante que cada miembro logre sus objetivos personales como los del grupo de una manera exitosa. Es necesario que quien esté a cargo del grupo tenga una relación con los miembros, y que esta no solo sea superflua sino que ahonde en las inquietudes, aspiraciones y sueños de cada individuo.
Seríaproductivo que el jefe o quien esté a cargo demuestre con su accionar que no solo puede impartir órdenes a sus subalternos, sino que también puede el mismo, dar el ejemplo de que es capaz de hacer todo lo que a ellos les exige, esta es una manera de motivar a todo el grupo, dando a entender que todos son capaces.
En un futuro creo me serviría de ayuda saber quienes con las personas que tengo acargo y que ellas sepan que aparte de ser líder soy quien podrá ayudarlos a trazar el camino y a seguirlo de la mejor manera posible, no desviando los objetivos sino ser perseverante para lograr concretarlos exitosamente, me parece importante tanto para ellos como para que mi que esta relación genere confianza y unidad en el trabajo.

Ventana de johari
El feed back es un proceso de lacomunicación en donde podemos saber luego de una conversación que es lo que el otro entendió de lo que anteriormente dijimos. Una retroalimentación.
La ventana de Johari sirve para explicar las diferentes áreas de nuestra personalidad, aquellas que damos a conocer y las que solo reservamos para nosotros, a partir de los diferentes vínculos que vamos teniendo a largo de nuestra vida vamos a ir achicando elespacio entre cada área.
Ventana de johari
La ventana de johari cuanta con 4 espacios
La primera parte es el AREA LIBRE: este espacio es aquello que el grupo y yo conocemos acerca de mí.
El AREA CIEGA es un espacio donde solo el grupo conoce ciertas cualidades.
El AREA OCULTA es un espacio donde solo o conozco de mí, son cualidades o rasos que son personales y que no doy a conocer a nadie.
El AREADESCONOCIDA es un espacio donde no se conoce nada, por nadie, es a mi parecer una región de cada persona en la que el conocimiento de uno mismo es infinito, algo que poco a poco vamos conociendo e incorporando a las demás áreas.


MI VENTANA DE JOHARI











LA VENTANA DE JOHARI ME PARECIO UTIL PARA SABER DE QUE NO SIEMPRE LA IMAGEN QUE NOSOTROS DAMOS ES LA QUE REALMENTE SE PROYECTA HACIA LOSDEMAS, QUE A VECES NO TENEMOS EN CUENTA QUE LOS OTROS PUEDEN VER CUALIDADES, QUE DESCONOCEMOS DE NOSOTROS MISMOS.
FUE IMPORTANTE LO QUE DE ELLA PUDE SABER, PORQUE MUESTRA COMO NOS MIRA EL “OTRO”, QUE PERCEPCION TENEMOS DE CADA UNO, LO QUE SOLO SABEMOS NOSOTROS Y QUE NO COMPARTIMOS CON EL RESTO, Y QUE EXISTE UNA PARTE QUE NADIE CONOCE, NI SIQUIERA NOSOTROS MISMOS, LA CUAL CONSIDERO UN AREA DE...