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ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1

Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamentode Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido depertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a su vez crear una responsabilidad social con el entorno que nos rodea, es importante que los miembros del departamento conózcanlanormatividad y leyes que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de la empresa, de igual forma conocer los servicios que presta la compañía.

El objetivo principal de laadministración de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que se desarrollen los objetivos individuales, por esto es muy importante la administración del personal debido aque es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la empresa.

• Objetivo funcional: esté primero nos habla de quepara mantener una buena administración de recursos humanos, el balance debe ser muy apropiado para que no se lleguen a dejar de usar o utilizar distintos recursos.
• Objetivos sociales: este nosexplica como bien lo dice su nombre de la sociedad, el departamento de recursos humanos debe estar pendiente de todas las necesidades no solo del entorno de nuestra organización sino también a la sociedadfuera de la organización y que todos aquellos recursos se utilicen para el bien y la satisfacción de ella.
• Objetivos personales: este habla de lo importante que es la administración de recursoshumanos ya que esta busca la manera de ayudar a los empleadores y empleados de la organización a cumplir sus metas. Ya que un empleado insatisfecho trabajara menos y esto resultará desastroso para...