Amaranta

Universidad Veracruzana

UNIVERSIDAD VERACRUZANA
Dr. Raúl Arias Lovillo Rector Dr. Porfirio Carrillo Castilla Secretario Académico Lic.Víctor Aguilar Pizarro Srio. de Administración y Finanzas
DIRECCIÓN DE LA UNIVERSIDAD VERACRUZANA INTERCULTURAL

Índice.
1. 2. 3. 4. 5. Introducción ................................................................ 3 Resumenejecutivo...................................................... 3 Antecedentes............................................................... 5 Justificación................................................................. 6 Temas y palabras clave utilizadas en el taller.......... 7 Visión general de la problemática y su abordaje por las y los participantes................................................ 8Lecciones aprendidas y experiencias relevantes.....12 Evaluaciones...............................................................18 Recomendaciones y conclusiones del proceso.......25

Dr. Mariano Báez Landa Director Dr. Arturo García Niño Secretario Lic. Karina Aurora Ybarra Martínez Administradora
Casa UVI

Anexo 1. Agenda y carta programática...............................27 Anexo 2. Hoja deevaluación utilizada al final de los talleres.........................................................30

J. M. Morelos No. 44 Zona Centro, C. P. 91000 Xalapa,Veracruz, México Tel.: 01 (228) 8 18 32 39 y 8 18 34 11

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Dirección de la Universidad Veracruzana Intercultural

1. Introducción.
Resumen ejecutivo
Este taller denominado “Modelo de intervención sobre Diversidad,Estigma y Discriminación en Zonas Indígenas”, es un ejercicio diseñado para trabajar inicialmente con las y los jóvenes estudiantes de las 4 sedes de la Dirección de la Universidad Veracruzana Intercultural (DUVI) que se encuentran en un mismo número de regiones del estado. Estos talleres fueron impartidos a 79 personas (entre estudiantes y docentes) en los meses de abril y mayo de 2011, con un totalde 28 horas (7 horas por sede); coordinado desde la DUVI con el apoyo de la Mtra. Metztli López Torres y facilitado por la activista social juchiteca Amaranta Gómez Regalado.

El taller tuvo los siguientes objetivos: Objetivo general: • Establecer un diálogo en el marco de la interculturalidad sobre las

formas de estigma y discriminación que viven y se ejercen sobre los grupos vulnerablesen México, con énfasis en la diversidad sexogenérica.

Objetivos Específicos: • Conocer los grados de estigma y discriminación que viven

•

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actualmente los grupos vulnerables en México y su marco jurídico para la protección de los Derechos Humanos: Grupos Étnicos, Jóvenes, Minorías Religiosas, Mujeres, Niños y Niñas, Adultos Mayores, Personas con Discapacidad, Personas Migrantes,Trabajadoras Domésticas y la Diversidad sexual. Compartir y reflexionar desde la experiencia propia sobre las percepciones, actitudes y acciones que tenemos frente a la diversidad social y sexo-genérica en nuestras comunidades, instituciones (DUVI) y sociedades. Trazar una ruta crítica de acciones que desde la DUVI se implementen para combatir todas las formas de discriminación en el marco de unarespuesta local, regional y global para la protección de los Derechos Humanos.

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Es importante resaltar el apoyo del Dr. Mariano Báez Landa, Director de la Universidad Veracruzana Intercultural, quien hizo posible la realización de dichos talleres, gracias a su sensibilidad y compromiso ético con los Derechos Humanos de los grupos sociales y a su interés porofrecer a la sedes herramientas para fortalecer los campos de los Derechos. Finalmente es necesario reconocer el aporte, involucramiento, participación y evaluación que las y los alumnos y docentes de las distintas sedes mostraron hacia este taller; lo cual fue de gran valor al permitir tener miradas enraizadas y nuevas; además de hacer evidentes significados y problemáticas que se presentan como...