AMBIENTAL FINAL

GESTIÓN AMBIENTAL






MERLYN ALONSO REY
LUISA FERNANDA ARANGO P
RUBY MARCELA QUICENO CORREA
CELEDONIA LUCUMI



Docente
Luis Enrique Parra Rincón







CORPORACION UNIVERSITARIA CENTRO SUPERIOR
SANTIAGO DE CALI, 23 DE NOVIEMBRE
2013
Nuestra Misión

Generar seguridad y bienestar de forma exclusiva al médico y su entorno familiar, a través de servicios de previsión, ayuda financiera,recreación y educación de calidad, que satisfagan sus necesidades de manera oportuna y eficaz, con presencia nacional y sedes en las principales ciudades de Colombia, mediante un equipo de Asociados y empleados competente y comprometido, con altos valores organizacionales.

  
Nuestra Visión

Ser reconocidos en  Colombia y  Latinoamérica  como la Organización que apoya el crecimiento integral del médicoy su grupo familiar, mediante la prestación de servicios personalizados, oportunos y cálidos, inspirados en una Cultura Organizacional de Calidad Total y Sostenibilidad.
 
Nuestra Política de Calidad

Garantizar a nuestros asociados y sus beneficiarios servicios dinámicos de excelente calidad que satisfagan sus necesidades, mediante el mejoramiento continuo de los procesos organizacionales ycreando valor a través de un equipo humano competente y comprometido con los imperativos estratégicos.



Nuestros Valores

Solidaridad
Es un sentimiento activo que promueve la ayuda mutua, dar sin esperar nada a cambio, con la convicción de que si se actúa así, todos se van a beneficiar.

Responsabilidad
Es dar respuesta y cumplir con calidad y confiabilidad los compromisos, apuntando al logro delos objetivos en beneficio de todos y sin necesidad de presión alguna.

Honestidad
Es la capacidad de ser veraz y confiable para sí mismo y con los demás, proclamando, defendiendo y viviendo fieles a nuestros valores y convicciones.
 
 

 
Nuestros Principios


Nuestros principios son adoptados del sector solidario y son los que rigen la entidad. Son en resumen la carta de navegación dePROMEDICO:


Asociación Voluntaria

Los asociados voluntariamente están dispuestos a aceptar las responsabilidades que conlleva el asociarse sin discriminación de género, raza, clase social, posición política o religiosa. Es decir, el asociado se compromete voluntariamente con la institución.


Democracia

Todos los miembros participan activamente en la toma de decisiones y los dignatarios elegidos paradirigir la institución responden ante los miembros. La institución no pertenece a los directivos elegidos o a los funcionarios. Pertenece a todos los asociados y los dirigentes son responsables ante ellos durante el tiempo que dure su mandato.
En PROMEDICO el espíritu democrático prevalece sobre todas las otras acciones que se generan, ya que todos los que integran esta hermandad tienen igualdadde derechos y pueden elegir y ser elegidos para los cargos de dirección sin que existan restricciones ni discriminaciones de ninguna índole.


Participación Económica de sus Miembros

Los asociados controlan de manera democrática el capital de la institución. Usualmente reciben una compensación limitada, si es que la hay sobre el capital suscrito en condición de asociado.
Los excedentes seasignan para el desarrollo de PROMEDICO mediante la creación de reservas y el apoyo a las actividades aprobadas por los Asociados.


Autonomía e Independencia

Otros de los fundamentos esenciales de PROMEDICO son la autonomía e independencia para todas las actuaciones que involucran a la entidad. El control lo tienen los asociados y esto garantiza la autonomía de la institución.


Educación,Entrenamiento e Información


PROMEDICO brinda educación y entrenamiento a sus asociados, a sus dirigentes electos, y a sus empleados para que de esta manera contribuyan eficazmente al desarrollo institucional.
Entre sus objetivos está desarrollar acciones que redunden en el bienestar social, cultural, recreativo, de seguridad social, desarrollo profesional y bienestar familiar de todos y cada uno de los...