ambiental



LISTA DE CHEQUEO RSE




MAESTRIA EN OPERACIONES Y LOGISTICA



ESTRATEGIAS AMBIENTALES, MANTENIMIENTO Y PRODUCCION LIMPIA.





EMPRESA: HOSPITAL
AREA: SERVICIO DE RADIOLOGIA


Lista de Verificación 1: Gobernabilidad

Objetivo:
Incorporación de la RSE en todos los documentos estratégicos como un factor determinante para todas las acciones de la empresa.Aspectos a considerar

¿Existen normas éticas e instrucciones de conducta que rijan las actividades de
la empresa?
Si, se confeccionan anualmente las políticas del Director.

¿Se formulan los principios y valores éticos a través de una participación amplia
de los miembros de la empresa?
Si, se confeccionan anualmente la visión del Director.

¿Existe revisión y ajuste periódico formal de losprincipios y valores?
No, se evita variar las directrices anuales.

¿Existe revisión periódica informal de los mismos?
No.

¿Quiénes conocen éstos valores y principios?
Todos.

¿Se elabora un plan de acción anual en la empresa?
SI.

¿La elaboración del plan es participativa?
Solo la gerencia.

¿Participan los miembros de la Junta Directiva a los propietarios en cargos
gerencialesde la empresa?
No.


Lista de Verificación 2: Público interno

Objetivo:
Generación de condiciones de respeto para que las personas que trabajan
en la empresa desarrollen adecuadamente sus actividades y contribuyan al
crecimiento de la unidad productiva.
Aspectos a considerar
¿La empresa contempla el pago de horas extras para sus trabajadores?
Parcialmente, debido a que tienen queser justificadas.

¿Cumple la empresa con las horas laborales permitidas por la ley?
Si.

¿Contempla el pago de horas extras solo en períodos extraordinarios de
trabajo?


¿La empresa establece relaciones laborales formales con sus trabajadores que
contrata?
Si.

¿Otorga las prestaciones laborales de ley a los empleados de temporada?
Si.

¿Cuenta la empresa con documentos formalespara normar el comportamiento,
relación, derechos y obligaciones de los trabajadores?
Si, posee un Reglamento de Relaciones interpersonales.

¿Ofrece información básica y orienta a sus empleados respecto a los trámites
administrativos para solicitar su jubilación?
Si.
Da empleo la empresa a menores de edad?
No.

¿El número de horas de trabajo de los menores no excede el marcado por laley?

El contrato de trabajo de los menores está dentro de lo que dicta el código
de trabajo?

¿Ha habido huelgas o paros en otras empresas del sector en los últimos dos
años?
No.

¿Existe en la empresa un programa de evaluación de desempeño del trabajador?
Si, semestralmente todos tiene una hoja de calificación.

¿Estimula a lo empleados a que presenten sugerencias para mejorar eldesempeño
de sí mismos?
Si.

¿Tiene la empresa un programa para estimular y recompensar a empleados
que mejoran su desempeño?
Si.

¿Ejecuta la empresa diferentes modalidades de capacitación para el personal?
Si.

¿Cuenta con empleados que no saben leer y escribir?
No.

¿Tiene en su nómina personas que no terminaron la primaria (sexto grado)?
No.

¿Cuenta la empresa con programas dealfabetización para sus trabajadores?
No.

¿Dedica la empresa algún porcentaje de sus ventas totales para la capacitación
de sus empleados?
Si.

¿Se cumple con los requerimientos de ley en cuanto a salud laboral (higiene,
áreas de cafetería y servicios sanitarios), seguridad laboral (prevención de
accidentes) y condiciones de trabajo (ambiente físico, iluminación, ventilación),
basadosen algún reglamento?
Si.

¿Realizan acciones para prevenir riesgos que puedan causar daños potenciales
a la salud y seguridad a los empleados?
Si, debido a que se realizan revistas periódicas de seguridad.

¿Se han presentado accidentes laborales en la empresa en los últimos 2 años?
Si.

¿Se ejecutan acciones de mantenimiento a la maquinaria y equipo a fin de
reducir accidentes?...