Ambiental

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Es la planeación, organización, ejecución y evaluación de una serie de actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, tendientes a preservar mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.BENEFICIOS DE LA SALUD OCUPACIONAL
Reduce el ausentismo
laboral Aumenta tiempo productivo y producción

- Previene ATEP -Mejora salud trabajadores -Selecciona trabajadores mas aptos Demuestra interés empresarial en el bienestar de los trabajadores Mejor calidad laboral

Reduce la atención medica

Reduce costos en los seguros

OBJETIVOS DEL PSO
• Fomentar y mantener el mas elevadonivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores. • Propender por el mejoramiento de las condiciones de vida y salud de los trabajadores. • Prevenir todo daño a la salud de los trabajadores derivado de las condiciones de trabajo. • Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Reglamentación • Ley 9 de 1979: Todolugar de trabajo debe contar con un PSO, destinado a la prevención de ATEP. (Art. 11) • Decreto 614 de 1984: Establece criterios respecto a PSO. - Es responsabilidad de los empleadores responder por la ejecución del PSO en los lugares de trabajo. • Resolución 1016 de 1986: Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los PSO que deben desarrollar los empleadores.

PROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL
Reglamentación • Decreto 12945 de 1994: -El empleador esta en obligación de ejecutar el PSO y procurar su financiación. -Empleadores son los responsables de los riesgos generados en el ambiente de trabajo. -ARP brindar asesoría técnica básica para el diseño del PSO.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
• Se desarrolla de acuerdo a la actividad económica, # trabajadores y riesgos. • Debetener un administrador. • Ajustarse cada año y cronograma actualizado.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
REGISTROS QUE DEBEN MANTENER ACTUALIZADOS Listado materias primas y sustancias. Agentes de riesgo por prioridades. Rln de trabajadores exp. a los agentes de riesgos presentes. Evaluación de los agentes de riesgo y sus sistemas de control. Relación de los EPP suministrados. Recopilación y análisisde ATEPRegistros de ausentismo. Informes de inspecciones. Cumplimiento cronograma de educación y entrenamiento. Historia ocupacional del trabajador.

CONTENIDO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
• Políticas en SO. • Descripción del empresa: proceso, materias primas, bienes. • Objetivo general, estrategias y población objeto. • Panorama de factores de riesgo. • Subprogramas: Medicina deltrabajo, preventiva, higiene y seguridad industrial, comité paritario en SO. • Cronograma de actividades. • Evaluación del programa.

EJEMPLO DE POLITICA SO
La UPB establece dentro de sus prioridades la implementación y el desarrollo de un Programa de Salud Ocupacional apoyado a nivel gerencial y el cual va encaminado a velar por el completo bienestar físico, mental y social de los trabajadoresofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados; minimizando la ocurrencia de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales para bien de la empresa y de los trabajadores. Los parámetros generales para cumplir el anterior propósito son: • • • • • Cumplir con todas las normas legales vigentes en Colombia en cuanto a Salud Ocupacional y Seguridad Integral. Procurar mantener el bienestar físico ymental de cada uno de los trabajadores. Todos los niveles de dirección son responsables por mantener un ambiente de trabajo sano y seguro. Todos los trabajadores son responsables por su seguridad, la del personal bajo su cargo y la de la empresa. El control de cualquier riesgo estará en primer lugar de prioridades en el desarrollo de actividades de cualquier trabajo.

EJEMPLO DE OBJETIVOS
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