AMBIENTE DE TRABAJO, “COMPROMISO E IMPACTO EN UNA INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR”
Páginas: 4 (758 palabras)
Publicado: 24 de junio de 2014
Justificación.
La presente investigación tiene como objetivo evaluar el grado de satisfacción de cada uno de los actores que labora en la Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica, considerandoLa necesidad de ver si sus trabajadores se sienten bien con respecto al bienestar psicológico-físico-material, tomando en cuenta además 1 el sentir de cada uno de ellos, mediante la encuesta deAmbiente de trabajo, la cual revela la apreciación de cada una de las dimensiones que la conforman. Siendo esta información primordial a la hora de valorar los instrumentos de gestión que están siendoutilizados dentro de nuestra Institución y así, poder diseñar o rediseñar aquellas estrategias que sean idóneos para la resolución de posibles conflictos y la obtención de objetivos de la Institución.INTRODUCCIÓN
El estudio del ambiente de trabajo se ha abordado casi siempre en el pasado, debido a que la esfera es amplia y abarca numerosos temas sumamente especializados. Sin embargo, lascondiciones en que las personas trabajan y los efectos que esos escenarios pueden provocar constituyen un todo que, como sucede con el propio ser humano, no se pueden reducir, sin deformar a loselementos que lo componen, considerando que esto induciría una satisfacción en el propio trabajador, el cual se ve favorecido en un entorno atractivo y sano, sin dejar a un lado el progreso científico ytecnológico el cual nos obliga a incrementar los esfuerzos para comprender con fidelidad los efectos que los contextos de su trabajo producen sobre el propio trabajador.
No por ello debemos dejarde tener presente la visión, de ubicarnos en la perspectiva correcta, para poner de manifiesto las múltiples relaciones recíprocas que hacen que todas las piezas del rompecabezas que instituyen elambiente de trabajo sean, interdependientes e interactivas. “Segovia insiste en que es preciso que las organizaciones creen y mantengan un buen clima laboral, teniendo a su factor humano como algo...
La presente investigación tiene como objetivo evaluar el grado de satisfacción de cada uno de los actores que labora en la Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica, considerandoLa necesidad de ver si sus trabajadores se sienten bien con respecto al bienestar psicológico-físico-material, tomando en cuenta además 1 el sentir de cada uno de ellos, mediante la encuesta deAmbiente de trabajo, la cual revela la apreciación de cada una de las dimensiones que la conforman. Siendo esta información primordial a la hora de valorar los instrumentos de gestión que están siendoutilizados dentro de nuestra Institución y así, poder diseñar o rediseñar aquellas estrategias que sean idóneos para la resolución de posibles conflictos y la obtención de objetivos de la Institución.INTRODUCCIÓN
El estudio del ambiente de trabajo se ha abordado casi siempre en el pasado, debido a que la esfera es amplia y abarca numerosos temas sumamente especializados. Sin embargo, lascondiciones en que las personas trabajan y los efectos que esos escenarios pueden provocar constituyen un todo que, como sucede con el propio ser humano, no se pueden reducir, sin deformar a loselementos que lo componen, considerando que esto induciría una satisfacción en el propio trabajador, el cual se ve favorecido en un entorno atractivo y sano, sin dejar a un lado el progreso científico ytecnológico el cual nos obliga a incrementar los esfuerzos para comprender con fidelidad los efectos que los contextos de su trabajo producen sobre el propio trabajador.
No por ello debemos dejarde tener presente la visión, de ubicarnos en la perspectiva correcta, para poner de manifiesto las múltiples relaciones recíprocas que hacen que todas las piezas del rompecabezas que instituyen elambiente de trabajo sean, interdependientes e interactivas. “Segovia insiste en que es preciso que las organizaciones creen y mantengan un buen clima laboral, teniendo a su factor humano como algo...
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