Ambiente de trabajo
Páginas: 2 (359 palabras)
Publicado: 28 de enero de 2011
Tema: UN BUEN AMBIENTE DE TRABAJO
Considerando:
Que es el ambiente es generado por las emociones de los miembros de un grupo u organizacion, el cual esta relacionado con lamotivacion de los empleados.
Puede ser positive o negativo, en la interacciones de seguridad o inseguridad para expresar los sentimientos o hablar de las preocupaciones, de respeto o falta derespeto en la comunicacion entre los miembros de la organizacion.
El estilo de mando del lider es el que genera cierta atmofera en la organizacion,
Lo caracterisco del lider es estimular.Motivacion escasa, ya sea por frustracion o inpedimento para satisfaction de necesidades es igual a : depression, desinteres, apatia, descontento, agresividad, agitacion, inconformidad yenfrentamientos.
Es algo bastante subjetivo y se ve influenciado por cuestiones internas y externas. Aspectos psiquicos, animicos, familiars, sociales, de educacion y economicos.Que la motivacion dentro de la empresa, se refiere al conjunto de estimulo que siente un empleado y que potencian su percepcion de la empresa como tal, como organizacion y como lugar detrabajo.
Que el reconocimiento, posibilidad de promocion, una buena atencion a las sugerencias, sensacion de estabilidad en el empleo y la posibilidad de aprendisaje y formacion, asicomo la implicacion del empleado en la empresa, generan en el trabajador una Buena predisposicion y satisfaction por su propia empresa.
Por ultimo la motivacion economica.Todos estos son los factores que constituyen las variables de un analisis de ambiente laborer. Y la manera mas eficas de realizarlo es mediante un cuestionario que las abarque ensus preguntas y en suscriterios.
Esto nos ayudara a determiner el ambiente y/o clima laboral de la empresa, en donde el principal objetivo es el de reflejar la relacion de las personas y la organizacion, los...
Considerando:
Que es el ambiente es generado por las emociones de los miembros de un grupo u organizacion, el cual esta relacionado con lamotivacion de los empleados.
Puede ser positive o negativo, en la interacciones de seguridad o inseguridad para expresar los sentimientos o hablar de las preocupaciones, de respeto o falta derespeto en la comunicacion entre los miembros de la organizacion.
El estilo de mando del lider es el que genera cierta atmofera en la organizacion,
Lo caracterisco del lider es estimular.Motivacion escasa, ya sea por frustracion o inpedimento para satisfaction de necesidades es igual a : depression, desinteres, apatia, descontento, agresividad, agitacion, inconformidad yenfrentamientos.
Es algo bastante subjetivo y se ve influenciado por cuestiones internas y externas. Aspectos psiquicos, animicos, familiars, sociales, de educacion y economicos.Que la motivacion dentro de la empresa, se refiere al conjunto de estimulo que siente un empleado y que potencian su percepcion de la empresa como tal, como organizacion y como lugar detrabajo.
Que el reconocimiento, posibilidad de promocion, una buena atencion a las sugerencias, sensacion de estabilidad en el empleo y la posibilidad de aprendisaje y formacion, asicomo la implicacion del empleado en la empresa, generan en el trabajador una Buena predisposicion y satisfaction por su propia empresa.
Por ultimo la motivacion economica.Todos estos son los factores que constituyen las variables de un analisis de ambiente laborer. Y la manera mas eficas de realizarlo es mediante un cuestionario que las abarque ensus preguntas y en suscriterios.
Esto nos ayudara a determiner el ambiente y/o clima laboral de la empresa, en donde el principal objetivo es el de reflejar la relacion de las personas y la organizacion, los...
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