ambiente de trabajo






INDICE
CONTENIDO…………………………………………………………………….Pág.

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………3

DESARROLLO…...…………………………………………………………………4

CONCLUSIÓN………………………………………………………………………9

BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………………10













INTRODUCCIÓN
El informe que a continuación se presenta tratara del ambiente de trabajo, esa herramienta indicada para analizar cuál esla percepción de los trabajadores en torno a la empresa y a su desempeño en el mercado, es el medio que permite trabajar en pro de un ambiente óptimo.
En el mismo trataremos diversos puntos como:
Importancia del ambiente de trabajo; sabiendo que un buen ambiente de trabajo contribuye a empleados más productivos, mayor rentabilidad y clientes más satisfechos.

Higiene en el trabajo; estatiene un carácter eminentemente preventivo, ya que tiene por objeto la salud y el confort del trabajador, y evita que se enferme o ausente.
Cultura organizacional; es el conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten los miembros de a empresa.
Funciones de la cultura organizacional; (Una de sus funciones) Tiene como propósito el controlar y modelar a los empleados de unaempresa.
Características de la cultura organizacional; Identidad de sus miembros, la integración de unidades, tolerancia al riesgo y otros.
Valores organizacionales; son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas, también son fuente de satisfacción y plenitud.
Importancia de los valores organizacionales; estos valen por sí mismos. Sonimportantes por lo que son, lo que significan, y lo que representan, y no por lo que se opine de ellos.
A continuación le invitamos a ver más información en el desarrollo del mismo.


3
DESARROLLO
1. AMBIENTE DE TRABAJO
Es el sitio donde el trabajador desarrolla sus actividades laborales específicamente para las cuales fue contratado, en el cual interactúa con los proceso productivos yel medio ambiente laboral, es ese factor que tiene una gran incidencia en el desempeño y en la productividad del empleado; es decir el ambiente de trabajo es la ubicación o el entorno donde se desarrollan las acciones de la mano de obra y la permanencia de empleados mientras realiza sus actividades laborales.
Los expertos han encontrado que el dinero es sólo un aspecto de la motivaciónde los empleados y el nivel de producción. El bienestar emocional y físico en el lugar de trabajo desempeña un papel grande en la productividad del trabajador.
Para que una empresa cuente con un excelente ambiente de trabajo debe existir control, dirección y supervisión. Un grato ambiente laboral depende de líderes que motiven, formen equipos y que manejen la comunicación como ejefundamental de la relación.

2. IMPORTANCIA DEL AMBIENTE DE TRABAJO
Un buen ambiente de trabajo es la pieza clave para llevar a cualquiera organización al éxito ya que es importante para la seguridad y la calidad de vida de los trabajadores. Muchos de ellos, agregando los tiempos de desplazamientos desde sus hogares al trabajo y viceversa, obtienen más del 70% de su tiempo, (mientras hacen unacola en la parada y toman un bus allí se pasa el tiempo de descansar, no es igual si tienen un trasporte que los traslade) por ello el medio ambiente y las características de los trabajos deben ser lo más agradable posible para que los empleados se sientan bien.
Cualquier ambiente laboral inapropiado, puede llevar a un empleado desde a suicidarse, hasta un bajo rendimiento de losempleados, lo cual resulta económicamente costoso para la empresa por tal motivo muchas de ellas descuidan el ambiente laboral porque consideran que se requiere mucha inversión para algo que no es primordial, pero se equivocan rotundamente, puesto que los costos de un ambiente laboral pésimo harán que el desempeño y productividad de los empleados disminuya considerablemente, lo que resultará más costoso...