Ambiente Especifico

Ministerio de Salud y Desarrollo Social
Universidad Bolivariana de Venezuela
Facultad de Medicina Integral Comunitaria
Sala de Rehabilitación Integral.
Barcelona- Edo. Anzoátegui.

Titulo: Caracterización del ambiente laboral en el comedor popular Ignacio Barrió sucre. Sector cocolandia, Anzoátegui-Bna. Julio 2011

Asignatura: Ambiente Específico.Autora:
Tutor: Dra. Sheily Frometa zapata johana





Barcelona, Julio de 2011.


INDICE.

* Introducción 03
* Objetivos 06
* Desarrollo 07
* Conclusiones 11
* Recomendaciones 12
* Bibliografía. 13INTRODUCCIÓN.
El trabajo es la fuente mediante la cual se satisfacen las necesidades básicas para la vida, además de procurar un lugar a las personas en la sociedad, el mismo marca de manera importante el resto de las actividades sociales para el hombre.
Los principales problemas del hombre en el trabajo tienen una repercusión económica, social y política de tal magnitud que justifica la utilizaciónadecuada de la ciencia y la tecnología al servicio del progreso social. Es por ello que resulta importante el estudio del ambiente laboral para la salud de los trabajadores, su familia y la comunidad.
La fuerza de trabajo de un país es el soporte central de su desarrollo, cuando es saludable, bien entrenada y motivada, aumenta la productividad y genera riquezas que son necesarias para las personas, lafamilia y la comunidad.
En el momento actual la utilización creciente de la ciencia y la técnica en la producción, permite que la actividad laboral se pueda realizar en condiciones de mayor productividad y seguridad para el trabajador, además de aumentar su nivel de vida sin arriesgar su salud.
La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones detrabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.[]
El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para la misma. Por ejemplo con el salario que se percibe se puedenadquirir los bienes necesarios para la manutención y bienestar general. En el trabajo las personas desarrollan una actividad física y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto. Mediante el trabajo también se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a través de la cooperación necesaria para realizar las tareas y el trabajo permite el aumento de laautoestima porque permite a las personas sentirse útiles a la sociedad.[]
No obstante el trabajo también puede causar diferentes daños a la salud de tipo psíquico, físico o emocional, según sean las condiciones sociales y materiales donde se realice el trabajo. Por lo que se hace necesario actuar sobre esos riesgos para garantizar una mayor productividad con la seguridad máxima posible deltrabajador y alcanzar un mayor nivel de vida de la sociedad.
La planificación de la prevención desde el momento mismo del diseño del proyecto empresarial, la inicial evaluación de los riesgos laborales y su actualización periódica a medida que se alteren las circunstancias, la ordenación de un conjunto coherente y globalizador de medidas de acción preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgosdetectados y el control de la efectividad de dichas medidas constituyen los elementos básicos del nuevo enfoque en la prevención de riesgos laborales. Y, junto a ello, se completa con la información y la formación de los trabajadores dirigidas a un mejor conocimiento tanto del alcance real de los riesgos derivados del trabajo como de la forma de prevenirlos y evitarlos, de manera adaptada a las...