AMBIENTE EXTERNO Y INTERNO DE LAS ORGANIZACIONES



República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria
Carrera: Administración Recursos Humanos















1) ¿Cómo se Clasificael Ambiente Externo? Elabore un esquema.
R: El ambiente externo se clasifica en dos elementos:
Elementos de acción indirecta (MACROENTORNO).
Elementos de acción directa (MICROENTORNO).MACROENTORNO: Es cuando intervienen, la económica, la tecnología, la sociedad, la política o el ámbito legal y la ética. Es decir los elementos no controlables por la empresa ya sea para bien o para mal.Estos factores no dependen de la actividad comercial, sino de factores ajenos que no solo afectan a las empresas, sino al conjunto de la población.

MICROENTORNO: Se enfoca en el estudio de losclientes, la competencia, y los proveedores. Este análisis es fundamental ya que las pequeñas empresas pueden influir sobre ésta acción directa, al definir estrategias para atraer clientes y competir.2) Seleccione 2 de los Componentes de MACROENTORNO y explique cómo afectan la planificación de Recursos Humanos.
R:
a) Tecnológico
b) Económico

a) Tecnológico: Lasnuevas tecnologías influyen en todas las áreas de una organización (finanzas, recursos humanos, marketing), ya que Los cambios tecnológicos son de difícil predicción y evaluación. Pero refiriéndonosa la planeación de los recursos humanos la tecnología afecta en aéreas como la selección y reclutamiento debido a que puede significar la eliminación de varios puestos de trabajo, o bien, implicarla creación de nuevos puestos, esto motivado a que la implementación de programas que ayudan a simplificar y hacer más eficientes las labores.
Como sistemas de software especializados que calculany controlan los aspectos relacionados con las nóminas de los trabajadores o que permita organizar horarios y turnos de trabajo entre otros, por lo que las empresas no necesitarían tantas personas...