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TEMA
Cita 1 (Indicar al autor al final de cada cita)
Cita 2 (Indicar al autor al final de cada cita)
Síntesis del Grupo de los autores citados en sus propias palabras.
Ejemplos del Gruporelacionados al tema
Concepto de cultura organizacional
 Implica tres cosas:
-es una percepción.
-es descriptiva.
-y comparativa.
(Administración Décima Edición, Robbins Coulter, Pg 46). Se ha descrito como los valores, principios, tradiciones y formas de hacer las cosas que influyen en la forma en que actúan los miembros de una organización. (Administración Décima Edición, RobbinsCoulter, Pg 47).
 Tiene que ver con los valores de la organización, difundirlas y hacer que los trabajadores las practiquen, para el bienestar de todos como organización.





 El Gerente de unaempresa, decide organizar un evento para todos sus trabajadores por su buen desempeño, y de esa manera informarles de las nuevas metas de la empresa y enseñándoles los valores para éxito.


Conceptode valores (de una organización)
 Convicciones básicas sobre lo que es correcto e incorrecto.
(Administración Décima Edición, Robbins Coulter, Pg 101).



 Los valores de una organización, guíana sus empleados en la manera de hacer su trabajo.
(Administración Décima Edición, Robbins Coulter, Pg 101).
 Estos valores ayudan a la relación y clima laboral de una empresa para que el desempeñosea mucho mejor y productivo.



 Juan es un trabajador de una importante tienda de ropa, y fu ascendido por llegar siempre puntual , no faltar al trabajo y siempre cumplir con sus metaslaborales.


 
 
 
 
 
Concepto de responsabilidad social
 Intención de un negocio, más alla de su obligaciónes legales y económicas, para las cosas correctas y actuar de modo que beneficie a lasociedad.
(Administración Décima Edición, Robbins Coulter, Pg 93).


 Consideración principal- Ética.
Enfoque- Fines.
Marco de decisición- Largo plazo.
(S.L Wartick y P.L Cochran. The evolution...