Ambiente Laboral

Ambiente laboral

Índice de Contenidos

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Consideraciones generales .................................................................. 2 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 Disposición de los PP.TT................................................................... 3 Equilibrio entre carga de trabajo y capacidades física y mental del Diseño transgeneracional................................................................. 4 Diferencias entre sexos.................................................................... 5 Conclusiones .................................................................................. 7

individuo .................................................................................................. 4

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Ambiente térmico................................................................................ 7 2.1 2.2 Factores que definen el ambiente térmico .......................................... 8 Efectos del calor y del frío sobre las personas y medidas preventivas ... 12

3

Ambiente acústico y vibraciones ........................................................ 13 3.1 3.2 El ruido....................................................................................... 13 Las vibraciones............................................................................. 16

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Ambiente lumínico ............................................................................. 18 4.1 4.2 Factores que determinan las relaciones entre iluminación y visión........ 19 Recomendaciones visión-iluminación-color ....................................... 22

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Ambiente laboral

Ambiente laboral

1 Consideraciones generales

Cuando se habla de sistema P-M hay que recordar que la definición ergonómica de sistema incluye al ambiente (ruido, calor, vibraciones, luces, olores, turnos, horarios, monotonía, iniciativa, roles, clima laboral, status...), y no sólo el ambiente físico y psicosocial generadopor el propio puesto de trabajo, sino también el generado por los puestos vecinos e incluso muy alejados y exteriores. Ningún sistema P-M está totalmente cerrado, ya que la mayoría de los sistemas son abiertos o cuasi abiertos y que, por lo tanto, siempre interaccionan de una forma u otra con otros aunque permanezcan aparentemente ajenos, y que por principio forman parte de otro sistema P-M mayoren el que se pueden generar agresiones e incompatibilidades hacia los subsistemas que lo configuran. No sólo vemos mejor o peor por el estado de nuestra vista y el tipo de dispositivo informativo visual utilizado y su ubicación, sino también por el ambiente visual donde nos encontremos, es decir: el tipo de iluminación, las lámparas, las luminarias y su ubicación, los colores, las luminancias y loscontrastes de superficies, paredes, techos, cortinas,… el grado de difusión de la iluminación, etc. Lo mismo ocurre con la audición: oímos mucho mejor en un lugar sin ruidos de fondo que en uno ruidoso. Pero aún más: en un lugar muy ruidoso disminuye nuestra agudeza visual y el ángulo visual se estrecha, pues existe una fuerte interrelación entre nuestros sentidos regida por el sistema nerviosocentral. Los beneficios que reporta un ambiente de trabajo confortable, se manifiestan claramente en una mejor eficiencia del sistema productivo y en un incremento de la satisfacción de la persona. De ahí que podamos afirmar que en un puesto de trabajo donde el y individuo que debe se siente confortable se las funciones con que tiene menor encomendadas desempeñar realizarán mucha

probabilidad deerrores de percepción, de decisión y de actos inseguros.

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Ambiente laboral 1.1 Disposición de los PP.TT.

Un puesto de trabajo aislado con un trabajador dentro de una nave grande, por más que posea todas las comodidades imaginables y que la nave esté muy bien diseñada, resultará nocivo para el obrero por la sensación de soledad...