ambiente laboral

El entorno de trabajo es un valor indiscutible y forma parte de todos los intangibles de las compañías donde la suma de todos ellos supone en muchos casos el 50% del valor de éstas.

El entorno de trabajo actúa y tiene influencia sobre las siguientes áreas:

• La mejora de la productividad y la cuenta de resultados.
• La mejora de las condiciones de trabajo del cliente interno.
• Lamejora en nuestras relaciones con los clientes y la manera de aproximarse al mercado.
A la hora de implementar esta parte teórica hay que subrayar los siguientes pasos: considerar el espacio como herramienta de trabajo, plantearse una serie de cuestiones claves sobre los recursos, la imagen pública y privada, la relación entre los empleados, y la relación con los clientes y el mercado.

En esteproceso, cada empresa es diferente y, por lo tanto, el diseño debe ser adaptado a sus necesidades concretas, pero siempre dotando al proyecto de coherencia con la cultura corporativa de cada compañía. Es decir, ningún proyecto de diseño del entorno laboral debe emprenderse sin haber analizado previamente la marca y su imagen corporativa; sus profesionales y sus formas de trabajar; y, por último, elespacio del que disponen.














Ambiente Laboral.

El medio ambiente laboral involucra de alguna forma a la organización y estructura del trabajo, ya que la organización se plasma en el espacio, pero a los fines del estudio del tema, podemos diferenciar los aspectos estrictos del medio ambiente laboral y aquellos que dependen de la organización del trabajo. De esta formael estudio del medio ambiente laboral comprende fundamentalmente problemas relacionados con lesiones corporales o factores nocivos físicos o químicos. Por ejemplo, la temperatura de muchos lugares de trabajo no es confortable o adecuada, a veces no lo es la humedad o la iluminación, en otros lugares se considera que hay demasiado ruido, o polvo en el ambiente, o los trabajadores se exponen asustancias tóxicas.
Siempre debemos tener presente que las condiciones positivas del ambiente laboral influyen notoriamente en la salud física y mental de los trabajadores, es decir sobre las condiciones positivas: físicas, psicológicas y sociológicas. Lo cual nos lleva a todo lo que se refiere a la higiene en el trabajo, salud ocupacional, seguridad en el trabajo y Calidad de Vida en el Trabajo.
Laactividad de trabajo puede ocasionar también efectos no deseados sobre la salud de los trabajadores, ya sea por la pérdida o ausencia de trabajo o por las condiciones en que el trabajo se realiza.




Ambiente Físico.

El entorno físico influye en el resultado mucho más de lo que pensamos. Principalmente lo hace de tres formas:

1. Valor objetivo del inmueble: éste sería el valor que senos ocurre a todos.
2. Imagen que proyecta: el entorno físico es un potente transmisor de mensajes. Es una carta de presentación hacia empleados, clientes, proveedores y la sociedad en general. Debe ser coherente con la imagen que la empresa transmite, por ejemplo a través del marketing.
3. Influencia en el desempeño y la satisfacción: hay muchos estudios sobre ergonomía que demuestran cómo unentorno físico correcto, con las instalaciones adecuadas y bien diseñadas, contribuye a la salud y seguridad de los trabajadores. Contribuye, por lo tanto, a reducir el absentismo, por ejemplo motivados por dolores de espalda e incluso contagios (resfriados, gripes y otras enfermedades similares).







Factores de Riesgo del Trabajo

Ciertas características del ambiente de trabajo se hanasociado con lesiones, a estas características se les llaman factores de riesgo de trabajo e incluyen:
Características físicas de la tarea (la interacción primaria entre el trabajador y lo físico):
Posturas
Fuerza
Repeticiones
Velocidad / aceleración
Duración
Tiempo de recuperación
Carga dinámica
Vibración de segmentos
Características ambientales (la interacción primaria entre el...