ambiente laboral

Nos dan seis consejos para crear un ambiente positivo en el trabajo, que explican en el artículo vinculado, que son los siguientes:
1. Respetar a los empleados.
2. Subrayar las experiencias positivas del cliente con la compañía.
3. No presionar a los trabajadores.
4. Dar tiempo libre a la plantilla.
5. Mostrar comprensión por los empleados.
6. Fijar reglas claras.Un ambiente de trabajo positivo es beneficioso para una empresa y para sus empleados. La creación de un ambiente de trabajo positivo puede ayudar a mantener una alta productividad, de tal manera, usted debe mantener a sus trabajadores felices. Existen muchas formas con las que un negocio puede crear y mantener un ambiente positivo en la oficina.
Gerentes
Es importante para losadministradores  que actúen de una manera positiva en la oficina. La actitud de un gerente puede causar en el ambiente laboral un ambiente positivo y un ambiente negativo. Los gerentes deben mostrar interés en su equipo para crear un estado de ánimo positivo entre todos los miembros del equipo. Esto puede hacerse mediante las siguientes formas:
• Llamar a los miembros del equipo por su nombre
•Hacer contacto visual
• Solicitar opiniones de los miembros del equipo
• Tomar sugerencias
Si los empleados se sienten valorados por su gerente, tendrán una actitud positiva que contribuirá a un ambiente de trabajo positivo.
Reconocer y recompensar un buen comportamiento
Un aspecto crucial que debe ser incluido en un entorno laboral es el reconocimiento de las buenas actuaciones. Reconocer ypremiar las buenas actuaciones de los trabajadores es una gran manera de crear un ambiente de trabajo positivo, de esta forma también creará un entorno competitivo saludable. Si los empleados saben que van a ser recompensados ​​por su arduo trabajo, se encontrarán más propensos a mantener una buena actuación y trataran de brindar todo su mejor esfuerzo para realizar sus tareas laborales.
La actitudde un gerente puede causar en el ambiente laboral un ambiente positivo y un ambiente negativo. Los gerentes deben mostrar interés en su equipo para crear un estado de ánimo positivo entre todos los miembros del equipo. Esto puede hacerse mediante las siguientes formas:
• Llamar a los miembros del equipo por su nombre
• Hacer contacto visual
• Solicitar opiniones de los miembros del equipo
•Tomar sugerencias
Si los empleados se sienten valorados por su gerente, tendrán una actitud positiva que contribuirá a un ambiente de trabajo positivo.
Adoptar un entorno favorable
Un entorno alentador en un trabajo se traduce automáticamente en un ambiente positivo. Existen diferentes factores que son parte de un entorno de trabajo alentador. Estos pueden ser:
• Nuevas ideas objeto de valoración• Alentar la creatividad
• Sensación de aprecio por parte de los empleados
• Flexibilidad
• Animar la interacción social
• Compensación del trabajo duro y las buenas actuaciones














Cómo crear un ambiente laboral positivo
Lo más valioso de nuestras empresas es el capital humano, por lo que debemos procurarles un ambiente bastante armonioso, ya que en la oficinapasan la mayor parte de sus días.


1. Conserva un ambiente de trabajo positivo
Es importante fomentar la creatividad, las nuevas ideas, la iniciativa hacia una meta establecida, nuestras puertas deberán están abiertas, darles la oportunidad de expresarse, lo que sea necesario para que no se sientan oprimidos o frustrados.
2. Participa en las decisiones
Facilita a los empleados un ambiente paraque tomen sus decisiones, escucha sus análisis, cómo llegaron a esas decisiones, haz preguntas de “qué pasa si…” y por supuesto, respétalas.
3. Involúcrate con los resultados
Comparte con ellos sus avances, escucha cómo piensan ellos llegar a sus metas y refuerza sus fortalezas, hazles ver cómo mejorar sus debilidades, ellos deben sentir en ti un apoyo más que un obstáculo.
4. Dales sentido...