Ambiente Laboral
Páginas: 5 (1152 palabras)
Publicado: 12 de agosto de 2015
CENTRO EDUCATIVO NIDO DE AGUILAS
El Ambiente En El Área De Trabajo
ALUMNA: Melissa Rodríguez.
MAESTRA: Oneyda Godoy.
CURSO: V De BTP Informática.
SECCION: “U”.
MATERIA: Organización Del Trabajo.
FECHA DE ENTREGA: 12 De Agosto Del 2015.
INTRODUCCIÓN
La evaluación de los riesgos laborales propios del ambiente interior pretende, en primer lugar, hacer un análisis de los riesgos, esdecir, detectar los peligros y cuantificar o estimar los riesgos y, en segundo lugar, valorarlos respecto a criterios de valoración pertinentes.
Con la evaluación se estima la magnitud de los riesgos y se llega a saber si están controlados o por el contrario son intolerables y es necesario llevar a cabo medidas correctoras para eliminarlos o reducirlos al mínimo tolerable.
Asegurar una prevencióneficaz de los riesgos necesita que se realice, además, un seguimiento o comprobación de que las medidas correctoras aplicadas han surtido efecto y realizar una vigilancia periódica de las condiciones de trabajo, cuya frecuencia debe quedar establecida.
Para la evaluación inicial se parte de la recogida de información sobre el edificio donde está situado el centro de trabajo, sus instalaciones,equipos de trabajo, procesos de trabajo, organización del trabajo y estado de salud de los trabajadores o características personales que les hagan especialmente sensibles a ciertos agentes típicos de esos ambientes.
En este informe mencionare algunos aspectos que se deben de tomar en cuenta con respecto a las condiciones ambientales que todo ser humano debería de disfrutar en su trabajo.OBJETIVOS
Conocer las condiciones ambientales para el desempeño de las funciones laborales.
Mencionar algunas medidas de precaución que se deben tomar en la ejecución de un determinado trabajo.
Enumerar algunos puntos para mejorar la calidad del trabajo.
EL AMBIENTE EN EL AREA DEL TRABAJO
El clima laboral es el entorno y ambiente dentro del cual se desarrollan las tareas,actividades y relaciones de trabajo entre los empleados. Está determinado por la cultura organizacional de la institución y de las decisiones tomadas por la dirección de cada compañía en cuanto a los recursos tangibles e intangibles que proporcionaran a su personal.
El clima laboral tiene que ver no solo con las condiciones físicas, sino también con la organización, distribución y disposición de loselementos que constituyen el ambiente de trabajo, así como también el establecimiento de políticas y normas laborales.
La independencia del empleado, las relaciones laborales, los ambientes físicos, el reconocimiento laboral, la igualdad en el trato y la remuneración salaria justa son algunos de los elementos indispensables que deben cuidarse para una realización eficaz del trabajo y el bienestar deltrabajador.
EL AMBIENTE LABORAL Y SU IMPORTANCIA PARA REALIZAR UN MEJOR TRABAJO
En Honduras son cada vez más las empresas que se suman a la lista de las instituciones preocupadas por ofrecer un clima laboral positivo y estable a sus elementos humanos, pues tienen la conciencia de que son ellos los activos más importantes para el desarrollo empresarial y económico de la organización. Preocuparsepor un clima laboral saludable es fundamental en el rendimiento de los trabajadores, en su nivel de productividad y en el compromiso que adquieren con la empresa; al mismo tiempo que mejora el alcance de las metas financieras que tiene la institución gracias al rendimiento óptimo que causa en sus empleados. No es suficiente con brindar la capacitación necesaria y las herramientas de trabajo alpersonal para que haga sus tareas, es indispensable lograr que se sienta cómodo y seguro con su medio laboral, con sus compañeros y jefes.
En la actualidad el clima laboral no es un tema que pasa desapercibido dentro de la funcionalidad de las empresas.
Los empleados exigen cada vez más buenas condiciones laborales que les permitan desarrollarse profesionalmente como es debido.
Un estudio realizado a...
El Ambiente En El Área De Trabajo
ALUMNA: Melissa Rodríguez.
MAESTRA: Oneyda Godoy.
CURSO: V De BTP Informática.
SECCION: “U”.
MATERIA: Organización Del Trabajo.
FECHA DE ENTREGA: 12 De Agosto Del 2015.
INTRODUCCIÓN
La evaluación de los riesgos laborales propios del ambiente interior pretende, en primer lugar, hacer un análisis de los riesgos, esdecir, detectar los peligros y cuantificar o estimar los riesgos y, en segundo lugar, valorarlos respecto a criterios de valoración pertinentes.
Con la evaluación se estima la magnitud de los riesgos y se llega a saber si están controlados o por el contrario son intolerables y es necesario llevar a cabo medidas correctoras para eliminarlos o reducirlos al mínimo tolerable.
Asegurar una prevencióneficaz de los riesgos necesita que se realice, además, un seguimiento o comprobación de que las medidas correctoras aplicadas han surtido efecto y realizar una vigilancia periódica de las condiciones de trabajo, cuya frecuencia debe quedar establecida.
Para la evaluación inicial se parte de la recogida de información sobre el edificio donde está situado el centro de trabajo, sus instalaciones,equipos de trabajo, procesos de trabajo, organización del trabajo y estado de salud de los trabajadores o características personales que les hagan especialmente sensibles a ciertos agentes típicos de esos ambientes.
En este informe mencionare algunos aspectos que se deben de tomar en cuenta con respecto a las condiciones ambientales que todo ser humano debería de disfrutar en su trabajo.OBJETIVOS
Conocer las condiciones ambientales para el desempeño de las funciones laborales.
Mencionar algunas medidas de precaución que se deben tomar en la ejecución de un determinado trabajo.
Enumerar algunos puntos para mejorar la calidad del trabajo.
EL AMBIENTE EN EL AREA DEL TRABAJO
El clima laboral es el entorno y ambiente dentro del cual se desarrollan las tareas,actividades y relaciones de trabajo entre los empleados. Está determinado por la cultura organizacional de la institución y de las decisiones tomadas por la dirección de cada compañía en cuanto a los recursos tangibles e intangibles que proporcionaran a su personal.
El clima laboral tiene que ver no solo con las condiciones físicas, sino también con la organización, distribución y disposición de loselementos que constituyen el ambiente de trabajo, así como también el establecimiento de políticas y normas laborales.
La independencia del empleado, las relaciones laborales, los ambientes físicos, el reconocimiento laboral, la igualdad en el trato y la remuneración salaria justa son algunos de los elementos indispensables que deben cuidarse para una realización eficaz del trabajo y el bienestar deltrabajador.
EL AMBIENTE LABORAL Y SU IMPORTANCIA PARA REALIZAR UN MEJOR TRABAJO
En Honduras son cada vez más las empresas que se suman a la lista de las instituciones preocupadas por ofrecer un clima laboral positivo y estable a sus elementos humanos, pues tienen la conciencia de que son ellos los activos más importantes para el desarrollo empresarial y económico de la organización. Preocuparsepor un clima laboral saludable es fundamental en el rendimiento de los trabajadores, en su nivel de productividad y en el compromiso que adquieren con la empresa; al mismo tiempo que mejora el alcance de las metas financieras que tiene la institución gracias al rendimiento óptimo que causa en sus empleados. No es suficiente con brindar la capacitación necesaria y las herramientas de trabajo alpersonal para que haga sus tareas, es indispensable lograr que se sienta cómodo y seguro con su medio laboral, con sus compañeros y jefes.
En la actualidad el clima laboral no es un tema que pasa desapercibido dentro de la funcionalidad de las empresas.
Los empleados exigen cada vez más buenas condiciones laborales que les permitan desarrollarse profesionalmente como es debido.
Un estudio realizado a...
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