Ambiente Laboral


























Metepec, Estado de México, a 01 de Enero de 2012


PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
En la vida cotidiana encontramos a miles de empleados, tanto en corporativos de oficina como obreros en fábricas con largos horarios de trabajo, y observando a miles de estos trabajadores y empleados se llegarán a preguntar si de verdad son felices en su empleo, si de verdad se sientenplenos al trabajar en una empresa, fabrica, corporativo, a veces pensamos que los trabajos de oficina son algo ligeros o pueden ser placenteros pero estar ocho o más horas atado a una computadora o un escritorio es simplemente atormentante.
En este trabajo investigaremos y daremos a conocer algunos métodos para la mejora del ambiente laboral.














HIPOTÉSIS.
Al terminar este trabajo el equipode investigación espera obtener uno o más métodos para la mejora del ambiente laboral, esperando que al mejorar el ambiente laboral, los trabajadores o empleados tengan un mejor rendimiento en su trabajo, dando más y mejores resultados en sus labores.
















MÉTODOS.
Los métodos que utilizaremos son:
Mejorar las áreas de trabajo.
Crear una zona de recreación, con sala de TV y zona decomida.
Crear eventos para mejorar la relación entre empleados.
Crear un puesto que mejore la empatía entre jefe y empleado.
Dar asesorías psicológicas a los empleados y a los jefes para mejorar como líderes.















OBJETIVO.

El objetivo de este trabajo es saber qué es lo que principalmente le interesa tener a los empleados, además de los métodos que nosotros implicaremos, que otrosmétodos habremos de utilizar, que otras cosas, puestos, áreas o funcionalidades les gustaría obtener y con esto conocer los resultados que la investigación nos traerá finalmente, además de impartir los métodos a diferentes empresas y corporativos para que manejen de mejor forma su ambiente laboral.















JUSTIFICACION:
México atraviesa por una crisis Y es porque las personas no están motivadasa desempeñar su trabajo al 100 %, en este caso a partir del planteamiento del problema nosotros planteamos que sería un buen aspecto el que el trabajador mexicano en su ámbito laboral se estresa mucho y por lo cual genera problemas en la sociedad, en su cúpula familiar y laboral.
¿Por qué se está diciendo que genera problemas? Por qué una persona estresada no conecta bien los pensamientosdiplomáticos o altruistas, esto le va a generar que ocasione conflictos de durante y después de camino a su casa.
Entonces lo que nuestro equipo propone son distintas actividades en donde la convivencia y la interacción del trabajador este en un nivel constante, por medio de visitas guiadas, un lugar específico en la empresa para que el trabajador este junto con los demás, comidas o convivencias. No conesto estemos diciendo que se consecuente al trabajador, no si no que tenga un tiempo de interacción para compartir temas de conversación con otros trabajadores, con esto se aumentaría la producción, ya que estarían menos estresados y más eficientes en su trabajo, ya que su humor estaría al tope optimizando su trabajo por medio de esta propuesta.
Muchos empresarios son abiertos a sus trabajadores ytratan de convivir con sus colaboradores y eso está comprobado que sus trabajadores están más motivados e identificados con la empresa.






MARCO TEORICO:
¿Cómo es el trabajador mexicano en su contexto laboral?

"Todos quieren ser señores para vivir en la ociosidad", decía Miguel José Sanz, abogado de la Real Audiencia y fundador del Colegio de Abogados de Valladolid (1756-1814). Por otra parte,Indalecio Liévano Aguirre en su libro Bolívar nos da la clave de algunas actitudes laborales que prevalecen en las excolonias españolas: "Millares de aventureros formados en las guerras de Italia y de Flandes y acostumbrados a la
Lo que sucede en realidad es que sus expectativas de obtener logros, conocimiento y autoestima son escasas, su sentimiento de minusvalía le hace suponer que...