Ambiente organizacional

AMBIENTE ORGANIZACIONAL

1.- ¿Qué es el ambiente organizacional?
R.- Es el ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, larelación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional, este puede ser un vínculo o unobstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, puede ser un factor de distinción e influencia en elcomportamiento de quienes la integran. En suma, es la expresión personal de la "percepción" que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en eldesempeño de la organización.
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/clio.htm

2.- ¿Qué factores influyen en el ambiente organizacional?
Las percepcionesy respuestas que abarcan el Clima Organizacional se originan en una gran variedad de factores:
•Factores de liderazgo y prácticas de dirección (tipos de supervisión: autoritaria, participativa,etc.).
•Factores relacionados con el sistema formal y la estructura de la organización (sistema de comunicaciones, relaciones de dependencia, promociones, remuneraciones, etc.).
•Las consecuencias delcomportamiento en el trabajo (sistemas de incentivo, apoyo social, interacción con los demás miembros, etc.).
Litwin y Stinger postulan la existencia de nueve dimensiones que explicarían el climaexistente en una determinada empresa. Cada una de estas dimensiones se relaciona con ciertas propiedades de la organización, tales como:
1. Estructura
Representa la percepción que tiene los miembros dela organización acerca de la cantidad de reglas, procedimientos, trámites y otras limitaciones a que se ven enfrentados en el desarrollo de su trabajo. La medida en que la organización pone el...