ambiente sonoro o ergoacústico

AMBIENTE SONORO O ERGO ACÚSTICO EN INAEBA COORDINACIÓN SILAO
En siguiente documento haré un análisis de los factores del ambiente sonoro o ergo acústico, en su parte teórica y cómo se relacionan en mi trabajo de acuerdo con las condiciones labores, tanto dentro de la oficina como fuera de ella, puesto que una parte importante de mi trabajo es de campo.
Se entiende por sonido a la vibraciónmecánica de las moléculas de un gas, de un líquido o de un sólido que se propagan en forma de ondas y que es percibido por el oído humano. Mondelo (2002)
Por otra parte, el autor afirma que el ruido es todo sonido no deseado que produce daños fisiológicos o psicológicos o interferencias en la comunicación. Es decir, se refiere a la parte negativa del sonido y las alteraciones que puede producir enlas personas.
Lo anterior, tiene importancia ya que las condiciones acústicas pueden inhibir la comunicación hablada, rebajar la productividad, enmascarar las señales de advertencia, reducir el rendimiento mental, aumentar la tasa de errores, producir náuseas y dolor de cabeza, pitidos en los oídos, alterar temporalmente la audición, disminuir la capacidad de trabajo físico, etc. Mondelo (2002)Muchas de las veces podemos manifestar algunos de éstos síntomas y no saber el origen, lo cual provoca que ataquemos malestares de manera errónea o sin conseguir resultados positivos.
Llaneza (2002), desde la ergonomía el ruido representa un fenómeno molesto o elemento perturbador que tiene efecto sobre la comunicación, entre los trabajadores, la concentración y la ejecución de tareas complejas.Del mismo modo este autor argumenta que los efectos que dicho ruido provoca en los trabajadores, dependen del estado fisiológico y anímico de la persona.
Coincido con el autor en que el efecto del ruido en una situación determinada, depende de los estados fisiológicos y anímicos, pues las reacciones en situaciones similares pueden variar y causar mayor molestia a la persona.
Ambos autores empatanideas centrales como son, que el ruido representa un aspecto negativo al oído a comparación del sonido que se puede cualificar y controlar, así como la intervención del ruido en los procesos psicológicos.
Cierto es, que de acuerdo a cada actividad de trabajo cambiará los efectos del ruido, sin embargo es conveniente analizar en qué condiciones se encuentra nuestro espacio de trabajo, pues entoda oficina se requiere de concentración y una comunicación verbal frecuente, donde el ruido puede ser un verdadero problema, no en el aspecto de pérdida de audición, sino de confort. Águila, Antonio, en Procedimiento de evaluación de riesgos ergonómicos y psicosociales.
El artículo dice que el ruido es uno de los agentes contaminantes más frecuentes en los puestos de trabajo de oficinas. Aunqueno representa riesgo de pérdida de capacidad auditiva puede dar lugar a otros efectos fisiológicos; se considera que cuando el nivel de ruido excede de 50 dBA se produce un incremento notable de las quejas. Al ocurrir esto es muy probable que ambiente de trabajo se altere, al igual que el nivel de producción y armonía dentro de las oficinas.
En el artículo El ruido y el diseño de un ambienteacústico de Párraga (2005) menciona que los efectos psíquicos se centran básicamente en tres aspectos: El estado de ánimo, la molestia y la efectividad, dado que el trabajador deberá aumentar su nivel de concentración para llevar a cabo su tarea, lo cual provocará un incremento de la fatiga.
En el caso específico de mi oficina; Instituto de Alfabetización y Educación Básica para Adultos (INAEBA)Coordinación Silao, es una dependencia de Gobierno del Estado de Gto., que como muchas más, tiene adaptada la oficina en las instalaciones de una casa habitación. El espacio es suficiente para el número de personas (14), está ubicado en el centro de un fraccionamiento, por lo cual, el ruido del exterior es relativamente baja.
En el interior de la oficina el espacio está distribuido de forma...