Ambiente sonoro

B. Condiciones Físico Ambientales
5. Ambiente Sonoro

5.- Ambiente sonoro
MÉTODO EWA
La valoración del ruido se hace de acuerdo con el tipo de trabajo realizado.
Existe riesgo de daño en la audición cuando el nivel de ruido es mayor de 80 dB
(A). Se recomienda el uso de protecciones auditivos.
En “trabajos que requieren comunicación verbal”, las personas deben poder
hablar con los demáspara dirigir o ejecutar el trabajo.
En “trabajos que requieren concentración”, el trabajador necesita razonar,
tomar decisiones, usar su memoria continuamente y concentración.
Guía para las mediciones:
Medir o estimar el nivel de ruido en condiciones normales de ruido. Los
ejemplos siguientes le ayudarán a estimar el actual nivel de ruido.

Alrededor de: dB (A)

Zonas / ruidos dereferencia

130

Aviones

110

Martillo neumático

100

Taladradoras

85

Imprentas, tornos

75

Escritura a máquina, cabinas de camiones

65

Conversación en oficinas

55

Salas de control

45

Oficinas pequeñas y tranquilas

10

Salas aisladas del ruido

0

Umbral de audición
Tabla 24. Nivel de Ruido en condiciones normales

Trabajo que no requiere Trabajo querequiere

Trabajo que requiere

comunicación verbal

concentración

comunicación verbal

1

Debajo 60 dB (A)

Debajo 50 dB (A)

Debajo 45 dB (A)

2

60-70 dB (A)

50-60 dB (A)

45-55 dB (A)

3

70-80 dB (A)

60-70 dB (A)

55-65 dB (A)

4

80-90 dB (A)

70-80 dB (A)

65-75 dB (A)

5

Sobre 90 dB (A)

Sobre 80 dB (A)

Sobre 75 dB (A)

Tabla 25. Nivelde Ruido en el trabajo

Procedimiento de Evaluación de Riesgos Ergonómicos y Psicosociales
Antonio D. Águila Soto

Página 34 de 111

B. Condiciones Físico Ambientales
5. Ambiente Sonoro

NTP 242: Ergonomía: análisis ergonómico de los espacios de trabajo
en oficinas.
Para los trabajos de oficina que exigen una cierta concentración y una
comunicación verbal frecuente, el ruido puedeser un verdadero problema, no en el
aspecto de pérdida de audición sino en el de confort.
Los niveles de ruido a partir de los cuales se considera que pueden provocar
disconfort en estos puestos de trabajo se sitúan entre los 55 y 65 dB (A).
Los ruidos son generados principalmente por el teléfono, las máquinas
utilizadas y las conversaciones; por lo que en general, se prefieren los espacios detrabajo de dimensiones mas bien reducidas a las grandes salas de trabajo, ya que
en estas últimas se produce básicamente:
-

Una falta de concentración.

-

Una falta de intimidad.

Las conversaciones constituyen la primera causa de disconfort y distracción,
no tanto por el nivel sonoro generado sino por la percepción del contenido
informativo.

Ruidos exteriores
Circulaciónpersonas
Teléfono
Máquinas oficina
Conversaciones

0

10

20

30

40

50

Figura 17. Gráfica del Nivel Sonoro

Los efectos molestos del ruido:
Los efectos del ruido en la pérdida de la capacidad auditiva están
suficientemente estudiados como para establecer límites “seguros” desde un punto
de vista preventivo. No es así para otro tipo de efectos, se cree que una exposicióncontinuada a elevados niveles de ruido puede producir alteraciones psíquicas,
estrés, irritabilidad, insomnio, etc. Transitoriamente el aumento de la frecuencia
cardiaca y la tensión arterial.

Procedimiento de Evaluación de Riesgos Ergonómicos y Psicosociales
Antonio D. Águila Soto

Página 35 de 111

B. Condiciones Físico Ambientales
5. Ambiente Sonoro

Estos efectos son difícilmentemedibles, se intentan buscar efectos más
fáciles de cuantificar, por ejemplo la interferencia que el ruido produce en la
comunicación oral entre las personas, (factores medibles: nivel de ruido de fondo y
distancia entre los interlocutores). Este sistema de valoración se conoce como
método del nivel de interferencia conversacional.

DISTANCIA ENTRE PERSONAS

NIVEL DE RUIDO DE FONDO MÁXIMO,...