AMBIENTE TERMICO-ERGONOMIA DCEA

ERGONOMIA Y SALUD OCUPACIONAL.
M.R.I. ALFREDO AGUILERA SALDAÑA.
RUBRICA DE ANALISIS DEL TEMA:
“AMBIENTE TERMICO”.


El ambiente térmico debe ser considerado conjuntamente con otros factores, como
la calidad del aire la iluminación y el ruido, cuando se evalúan las condiciones
ambientales. Es importante tener esta consideración si se quiere obtener un mayor
rendimiento laboral de lostrabajadores, es decir, aumentar las utilidades y también
evitar lesiones, accidentes de trabajo que resultan que se convierten en gastos
para la organización. Analizare cuales son los factores que intervienen y forman el
ambiente térmico, las condiciones ideales de trabajo, condiciones fisiológicas, la
unidad de medida del ambiente térmico.
El ambiente térmico del lugar de trabajo, aunque no seaextremo, puede influir
negativamente en el bienestar de los trabajadores. Un ambiente térmico
inadecuado puede originar una reducción del rendimiento físico y mental, con la
consiguiente disminución de la productividad, y un incremento de las
distracciones, debido a las molestias ocasionadas, pudiendo ser estas
distracciones la causa de accidentes laborales.
El calor es un peligro para lasalud porque nuestro cuerpo, para funcionar con
normalidad, necesita mantener invariable la temperatura en su interior, en torno a
los 37 ºC. Cuando la temperatura central del cuerpo supera los 38 ºC ya se
pueden producir daños a la salud y, a partir de los 40,5 ºC, la muerte.
El organismo puede regular el intercambio de calor con el ambiente exterior para
mantener su temperatura interior enel nivel óptimo.
El hombre fisiológicamente está preparado para aclimatarse o adaptarse al
cualquier ambiente térmico gracias a una parte de nuestro cerebro que se llama
hipotálamo que mantiene en equilibrio en el cuerpo; cuando hace frio el
hipotálamo hace que se constriñan los vasos sanguíneos y que la sangre desaloje
la superficie cutánea de las extremidades causando un calor azulado omorado en
un caso extremo se puede llegar a producir hipotermia.
El disconfort térmico se produce cuando la persona se expone a temperaturas
muy elevadas o muy bajas en el puesto de trabajo.
Se da regularmente en oficinas y es una respuesta del mecanismo biológico de
protección de cualquier perturbación del equilibrio térmico que nos motiva a:
modificar vestimenta, modificar carga de trabajomodificar el clima.
Cuando sentimos esta sensación existe una tendencia a cometer errores y a
alterarse las actitudes de seguridad.
1



La ecuación del confort desarrollada por Fanger es una herramienta operativa con
la cual, midiendo unos parámetros físicos, podemos evaluar las condiciones de
confort térmico en espacio cerrado. Factores: temperatura del aire, temperatura
del especio delentorno, humedad del aire, velocidad del aire, aislamiento térmico
de la vestimenta y el grado de actividad metabólica.
Destaco el siguiente párrafo de libro de diseño de oficinas: “independientemente
de que las labores con importante carga mental (cálculos, análisis, procesamiento
de información, etc.) deben de ser efectuadas en condiciones de confort (térmico
acústico y visual) lapermanencia de la persona las 24 hrs del día se podría ser
perjudicial para la salud. Ya que el cuerpo se debe estar entrenado y utilizar los
mecanismos de adaptación dentro de los límites razonables de lo contrario podría
perderlos”. Entonces deduzco si son necesarios los desequilibrios de luz, ruido y
factores térmicos para poder adaptarnos o mejor dicho sobrevivir.
Para el análisis del ambientetérmico se han desarrollado diferentes estudios
tomando en cuenta: el sexo, la constitución corporal, edad, ropa y la raza o etnia.
Me pareció interesante con sobrepeso es capaz de soportar más el frio por el
tejido adiposo que tiene en su cuerpo. Este tipo de estudios son los que se deben
de tomar en cuanta ante la selección de personal y así disminuir las tasas de
rotación.
A manera de...