ambiente
Páginas: 3 (599 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2013
Estadísticas sociodemográficas de la población trabajadora Costarricense al 2011.
Según Estado de la nación.
Población trabajadora total estimada (2,154,545)
kfmvkjv
fkfmlf
interés dealgunas compañías por ponerlo en practica, tales como Procure & Gambe, General Motores, etc., las cuales obtuvieron resultados exitosos con la implementación de la calidad de vida en el trabajo en susnuevas plantas. Ante los gratos de resultados de estas compañías, al final de los 70 algunas compañías, entre ellas la FORD, aplico proyectos similares, obteniendo buenos resultados. A comienzos de los80, hubo una gran recesión en los EE.UU, la competencia asiática que ofrecía productos baratos y de buena calidad, preocupo mucho a los directivos americanos, por lo muchos de ellos optaron porapostar por la calidad y comenzaron a aplicar programas de calidad de vida, incluso muchas organizaciones publica también lo hicieron.
1.3. Por que surge la calidad de vida en el trabajo
Muchostratadistas han investigado al respecto, y han llegado a la conclusión de que existen diversas fuentes que se pueden asociar al surgimiento de la calidad de vida en el trabajo.
• Investigaciones mas ampliasen los campos de los dotes de mando, motivación y eficiencia en la organización
• Investigación activa en los grupos de trabajos semiautonomos
• Cooperación entre los empleados y la direcciónparticipación de la gente, la preservación de su dignidad, y por eliminar los aspectos disfuncionales de la jerarquía Organizacional .
La Calidad de Vida en el Trabajo puede tener varios significados,pero en los últimos años se ha consolidados como una filosofía de trabajo en las organizaciones participativas.
Por lo anterior expuesto podemos decir que ´La Calidad de Vida en el Trabajo´ es unaforma diferente de vida dentro de la organización que busca el desarrollo del trabajador, así como la eficiencia empresarial.
2.2.- Criterios para establecer un proyecto de calidad de vida en el...
Según Estado de la nación.
Población trabajadora total estimada (2,154,545)
kfmvkjv
fkfmlf
interés dealgunas compañías por ponerlo en practica, tales como Procure & Gambe, General Motores, etc., las cuales obtuvieron resultados exitosos con la implementación de la calidad de vida en el trabajo en susnuevas plantas. Ante los gratos de resultados de estas compañías, al final de los 70 algunas compañías, entre ellas la FORD, aplico proyectos similares, obteniendo buenos resultados. A comienzos de los80, hubo una gran recesión en los EE.UU, la competencia asiática que ofrecía productos baratos y de buena calidad, preocupo mucho a los directivos americanos, por lo muchos de ellos optaron porapostar por la calidad y comenzaron a aplicar programas de calidad de vida, incluso muchas organizaciones publica también lo hicieron.
1.3. Por que surge la calidad de vida en el trabajo
Muchostratadistas han investigado al respecto, y han llegado a la conclusión de que existen diversas fuentes que se pueden asociar al surgimiento de la calidad de vida en el trabajo.
• Investigaciones mas ampliasen los campos de los dotes de mando, motivación y eficiencia en la organización
• Investigación activa en los grupos de trabajos semiautonomos
• Cooperación entre los empleados y la direcciónparticipación de la gente, la preservación de su dignidad, y por eliminar los aspectos disfuncionales de la jerarquía Organizacional .
La Calidad de Vida en el Trabajo puede tener varios significados,pero en los últimos años se ha consolidados como una filosofía de trabajo en las organizaciones participativas.
Por lo anterior expuesto podemos decir que ´La Calidad de Vida en el Trabajo´ es unaforma diferente de vida dentro de la organización que busca el desarrollo del trabajador, así como la eficiencia empresarial.
2.2.- Criterios para establecer un proyecto de calidad de vida en el...
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