ambiente



CENTRO DE ACTUALIZACÓN DEL MAGISTERIO ESTADO DE MEXICO

Lic. en Educación Preescolar
Primer Semestre

Observación y Análisis de la Práctica Educativa
Tema: Clima institucionalAlumna: Murillo Murillo Gabriela
No. De Lista: 22
Nombre de Titular de asignatura: Ivette Mayer
Fecha indicada: 15/05/13
Fecha de entrega: 16/05/13





REFLEXION:
El clima institucional es unaresultante de la interacción humana en los procesos de la institución.

Mantener un buen Clima Institucional...ES RESPONSABILIDAD DE TODOS, Por lo tanto, las acciones para mantener o mejorar sonacordadas entre todos los actores de la institución.
Variables del clima institucional:
Condiciones físicas del lugar:
Temperatura, ruido, iluminación, calidad de aire.
Diseño del lugar de trabajo:Tamaño, distribución y privacidad.
Liderazgo: El liderazgo es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia laacción y haciéndolos responsables por su desempeño.
Estas variables son percibidas por el individuo y determinan su forma de actuar con la organización, generando el clima institucional.
Toma deDecisiones: Tomar una decisión comienza por: Decidir o No decidir. Entenderemos por Decidir, al compromiso con los resultados que se quieren alcanzar, mientras que No decidir significa estar interesado enque las cosas sucedan sin hacer nada para lograr los resultados deseados.
Compromiso: Consiste en la asunción profunda de una obligación que es preciso definir, parece materializarse en una actitudproactiva tras las metas compartidas en la empresa; pero caben muchas reflexiones ante este elemento alentador y
orientador de nuestros esfuerzos.
Reconocimiento: Es una necesidad que va más allá delo material y tangible acercándose a esa parte intangible del “Ser” que nos hace humanos. El elogio, las gracias, la oportunidad, respeto.
Cultura organizacional: En su definición más amplia, la...