Ambiente

Sistema de Administración de Recursos Humanos
CONTENIDO DE LA TEMÁTICA

2.1. El carácter múltiple de la ARH.

La administración de recursos humanos es un área en la que confluyen variasdisciplinas; incluye conceptos de psicología industrial y organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral, ingeniería de seguridad, medicina laboral, ingeniería de sistemas,cibernética, etc.

Los asuntos tratados por la administración de recursos humanos se refieren tanto a aspectos internos de la organización (enfoque introversivo de la administración de recursoshumanos) como a aspectos externos o ambientales (enfoque extroversivo de la administración de recursos humanos).

Técnicas de administración de recursos humanos y su vinculación con los ambientesexterno e interno de la organización.

Técnicas utilizadas en el ambiente externo Técnicas utilizadas en el ambiente interno

Investigación de mercado de recursos humanos.

Reclutamiento y selección.Investigación de salarios y beneficios.

Relaciones con el sindicato.

Relaciones con instituciones de formación profesional.

Legislación laboral, Etc.

Análisis y descripción de cargos.Evaluación de cargos.

Capacitación.

Evaluación de desempeño.

Plan de carreras.

Plan de beneficios sociales.

Política salarial.

Higiene y seguridad, Etc.

2.2. El caráctercontingencial de la ARH.

La administración de recursos humanos es contingente, es decir, depende de la situación organizacional, del ambiente, de la tecnología empleada en la organización, de laspolíticas y directrices vigentes, de la filosofía administrativa predominante, de la concepción que se tenga en la organización acerca del hombre y de su naturaleza y, sobre todo, de la calidad y cantidad delos recursos humanos disponibles. A medida que estos elementos cambian, varía también la manera de administrar los recursos humanos de la organización. La administración de recursos humanos no...