ambiente

2/2012

Ficha de Prevención

02
Factores psicosociales
Medio ambiente físico de trabajo
¿A qué llamamos medio ambiente físico de trabajo?
Al hablar de medio ambiente físico de trabajo, nosreferimos a todo aquello que se encuentra en el medio
físico en el que el trabajador realiza sus tareas, y que puede provocar efectos negativos en su salud. Podemos
catalogarlos de la siguientemanera:
Factores físicos
Factores biológicos
Factores químicos

Factores físicos
El diseño de los espacios de trabajo
debería tenerse en cuenta no sólo como cuestión de racionalización de
losprocesos industriales o como imagen de la empresa, sino pensando
que puede ser un elemento relevante de insatisfacción en el trabajo.
La disposición del espacio de trabajo es un estresor vinculado asituaciones de aglomeración, aislamiento, ordenación, y es fuente de
insatisfacción, irritabilidad y menor rendimiento.
Ruido: La exposición a niveles de ruido inadecuados, incide
negativamente en elnivel de satisfacción, en la productividad y la vulnerabilidad a los accidentes, e incrementa
la posibilidad de errores. El ruido interfiere en la actividad mental, provocando fatiga, irritabilidad ydificultad de
concentración. Aumenta la probabilidad de accidentes y dificulta la comunicación en el lugar de trabajo.
El ruido es fuente de estrés: impide nuestro proceso de pensamiento normal,provoca distracciones, y puede
generar sensación de frustración y problemas de concentración.

Con la Financiación de:
DI-0002/2011
FUNDACIÓN
PARA LA
PREVENCIÓN
DE RIESGOS
LABORALES

2/2012Iluminación: los diferentes aspectos de la iluminación (luminosidad, brillo y contraste) son
relevantes, tanto para el rendimiento, como para el bienestar psicológico.
Una iluminación inadecuada enel trabajo tiene consecuencias negativas para la visión, dificulta
el mantenimiento de la atención, provoca dolores de cabeza, fatiga visual, tensión y frustración
por hacer las tareas más molestas...