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La discapacidad se mide de modo que se pueda saber en qué grado afecta a la capacidad de la persona a la hora de llevar a cabo su función en el trabajo en el que está, o sea ,  y no basa exactamente en el tipo de enfermedad o lesión que se tenga, sino en hasta qué punto le impide trabajar. En principio, no se tiene en cuenta si la incapacidad vino por accidente laboral o enfermedad común oprofesional. Solamente se tiene en cuenta a la hora  de valorar la cuantía de la prestación que le corresponde.
La valoración de la incapacidad corresponde al Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) de la Seguridad Social, que deberán verificar todos los informes médicos que se presenten.
En general, la clasificación es la siguiente:
-         Deficiencias específicas: Hay lesiones oenfermedades que pueden hacer que una persona quede con secuelas en alguna parte específica. Pero el que le concedan la incapacidad, bien sea temporal o total depende de las exigencias que existan en su puesto de trabajo.
-         Incapacidad temporal: Cuando la enfermedad o lesión condiciona la vida laboral de la persona, le afecta en su estado general y le impide que realice cualquier tipo de trabajohasta que se presente una mejoría.
-         Incapacidad permanente: Cuando después de haber terminado el tratamiento médico presente reducciones graves en su capacidad que le anulen la posibilidad de trabajar, o cuando después de 12 meses (es el tiempo máximo de duración de una incapacidad temporal, prorrogables otros seis meses) sigue sin tener el alta médica. Ya empezamos a hablar de invalidez.Invalidez (incapacidad permanente)
Para poder calificar la invalidez y su grado, se tiene en cuenta la profesión habitual de la persona o aquella a la que pudiera ser destinado dentro de su grupo profesional. Cuando se trata de un accidente, sea laboral o no, se tendrá en cuenta la profesión que ejercía cuando ocurrió, y en el caso de enfermedad, se tiene en cuenta los doce meses anteriores a lafecha en la que se inicia la incapacidad temporal, que con el tiempo se convierte en invalidez. La invalidez o incapacidad permanente puede ser de varios tipos:
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 Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual:
Puedes realizar tu trabajo pero tienes ciertas limitaciones a la hora de realizar ciertas tareas, con lo que te ves limitado. Esta disminución del rendimiento nopuede estar por debajo del 33 % del rendimiento habitual. Este tipo de incapacidad da derecho a cobrar una cantidad equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora. Para poder cobrar esta pensión es necesario estar afiliado a la Seguridad Social, no tener 65 años y tener cubierto un periodo de cotización de 1800 días durante los diez años anteriores de la fecha en que comienza la incapacidadpermanente, aunque si se es menor de 31 años el periodo mínimo de cotización se calcula de un modo distinto.
Una vez terminado el tratamiento y concedida la incapacidad permanente parcial, el trabajador tiene derecho a reincorporarse en su puesto o en uno similar. Si el empresario demuestra la disminución del rendimiento de este trabajador, debe colocarlo en otro puesto en el que cobre más o menoslo mismo, y si no existe, puede reducir el salario, siempre y cuando no sea más del  25% de su sueldo ni los ingresos inferiores al salario mínimo interprofesional.El empresario está obligado a mantener guardado el puesto de trabajo el plazo de 1 mes a partir de que se le concede al trabajador la declaración de aptitud a través del organismo correspondiente, o sea, de  que le dan el certificadomédico al trabajador de que ya puede volver a trabajar. Si no se cumplieran las medidas de reserva, duración o preferencia en el empleo podría ser sancionado.  Este tipo de incapacidad no está exenta de realizar la declaración de la renta.
-         Incapacidad permanente total para la profesión habitual:
No puedes realizar tu trabajo debido al problema que tienes, pero puedes trabajar en alguna...