ambiente

 
1. La inhabilidad originaria o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible el cumplimiento de las obligaciones esenciales del contrato. Esta causa sólo podrá ser invocada por elempleador dentro del término de seis meses, a partir de la fecha de inicio de la prestación de servicio.
2. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión o reclusión, o elhecho de que el trabajador que sufra pena de arresto o prisión preventiva no realice oportunamente la notificación prevista en el ordinal 2 del artículo 199, o el transcurso del término de un año apartir de la fecha de detención.
3. El reconocimiento al trabajador por el sistema de previsión de la pensión de jubilación, o invalidez permanente y definitiva, previa comprobación de que percibirá lapensión respectiva durante el mes siguiente.
4. La incapacidad mental o física del trabajador, debidamente comprobada, o la pérdida de la idoneidad exigida por la ley para el ejercicio de laprofesión, que haga imposible el cumplimiento de las obligaciones esenciales del contrato.
5. La expiración del plazo de un año, a partir de la fecha de suspensión del contrato, motivada por enfermedad oaccidente no profesional del trabajador.
 6. La incapacidad del empleador cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación del contrato.
7. La fuerza mayor o caso fortuito, que conllevecomo consecuencia necesaria, inmediata o indirecta la paralización de las actividades del empleador.

El tema a tratar  en este trabajo , se denomina  ! “Causales de terminación de la relación detrabajo ”
Aquí  trataremos como termina la relación de trabajo, que se exceptúa ,  causales,  como  se debe proceder legalmente esta acción  entre ambas partes.
La terminación  de relación deltrabajo ocurre cuando se extingue el contrato y así finaliza la relación laboral entre empleado y empleador.
 Al extinguirse el contrato de trabajo finaliza la relación entre empleador y trabajador....