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Equidad de genero en el trabajo ¿una realidad?


Mucho se habla hoy en día de la equidad de género, sobre todo en aquellas organizaciones laborales de primer nivel, multinacionales o empresas con miles de colaboradores. Pareciera que con tener algunas mujeres en puestos importantes o por dar licencias por embarazo ya se encuentra cubierto el tema de la equidad. Sin embargo, la equidad degénero en nuestro país aún se encuentra muy rezagada en comparación con otras naciones, en especial con las europeas.
Se requieren de numerosas acciones puestas en práctica diariamente para lograr un verdadero ambiente laboral en el que la equidad de género sea una Realidad: primero, en lo que se refiere a independencia erradicar la discriminación y que la repartición de responsabilidades seaequilibrada, es decir, que las mujeres verdaderamente ocupen los primeros puestos y que sus opiniones sean tomadas en cuenta; segundo, debe haber  igualdad salarial y el tiempo extra debe ser remunerado; tercero, eliminar la violencia de género la cual va desde la agresión física hasta el acoso sexual, también es importante cambiar la forma peyorativa en la que se refieren a las mujeres así como lascostumbres y tradiciones que discriminan y violentan al género femenino; cuarto, entender y respetar las diferencias, no sólo en lo que concierne a la maternidad sino también incluir otros aspectos como dar las mismas oportunidades a hombres y mujeres.
Aún falta trabajar mucho en lo que concierne a la equidad de género pues cuántas organizaciones no niegan un alto puesto o nuevas responsabilidades alas mujeres por el simple hecho de estar embarazadas, tener hijos o estar casadas, es decir, no las despiden pero tampoco les permiten crecer porque piensan que alguna de estas condiciones les impiden responsabilizarse igual que lo haría un hombre. Lo anterior es una forma de discriminación pues una mujer que aspira a un puesto importante no puede embarazarse ni dedicar mucho tiempo a sus hijos oa su vida personal. Otro aspecto discriminatorio es la vestimenta, pues existen códigos muy rigurosos sobre cómo debe vestirse una mujer en el trabajo en comparación con los hombres.
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La OIT y la igualdad de género
La visión de la OIT acerca de la igualdad entre las mujeres y los hombres
La OIT se ha propuesto promover la igualdad de oportunidades para que las mujeres y los hombres accedan a un trabajo decente, esto es, un trabajo bien remunerado, productivo yrealizado en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. La OIT estima que la igualdad de género constituye un elemento decisivo de las actividades encaminadas a la consecución de sus cuatro objetivos estratégicos:
Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo
Generar mayores oportunidades para que las mujeres y los hombres puedan tenerun empleo e ingresos dignos
Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos
Fortalecer el tripartismo y el diálogo social
Mandato de la OIT en materia de igualdad de género
El mandato de la OIT de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mundo del trabajo está consagrado en su Constitución y fue proyectado en las normas internacionales del trabajo pertinentes.Los cuatro Convenios clave de la OIT son: el Convenio (núm. 100) sobre igualdad de remuneración (1951), el Convenio (núm. 111) sobre la discriminación en el empleo y la ocupación (1958), el Convenio (núm. 156) sobre los trabajadores con responsabilidades familiares (1981) y el Convenio (núm. 183) sobre la protección de la maternidad (2000). Los Convenios 100 y 111 también se cuentan entre los...