Ambiente

COMO INTRODUCCIÓN O ALGO BREVE ACERCA DEL TEMA.
La intención del capítulo es detallar cuales son aquellos factores ambientales que tienen importancia en el entorno laboral: Temperatura, luz, ruido, música, color, espacio, y especificar cómo afectan a las condiciones de trabajo: rendimiento, salud, etc.
Con estos factores se analizará los procesos más importantes que se dan dentro de losambientes organizacionales. Cómo el ambiente influye en las relaciones entre las personas que se encuentran en él, cómo puede afectar a la interacción establecida entre los grupos y/o departamentos, etc. Cómo afecta la propagación de la información de la organización.
MEDIO AMBIENTE FÍSICO
Temperatura: No hay una relación sistemática y directa entre los niveles de temperatura y la ejecución detareas en ambientes laborales. Para poder establecer cuáles son las verdaderas conexiones entre ambos habrá que tener en cuenta el carácter complejo de los contextos laborales y las múltiples relaciones que se dan en el mismo.
Luz: Siegel dice que la intensidad de la iluminación dependiendo del trabajo a efectuar. La intensidad aumenta a medida que el trabajo impone más exigencias visuales(manipulación de objetos pequeños), pero que es difícil averiguar la intensidad óptima porque depende de aquello que se considere “vista efectiva”.
Sonido: Toda actividad produce ruido y se desarrolla en un contexto sónico, se ha estudiado en la Psicología Ambiental como un determinante del comportamiento.
Ruido: El ruido es aquel sonido que no se quiere escuchar y por tanto, puede repercutir negativamenteen el quehacer cotidiano del/la trabajador/a.
Características
El ruido industrial se origina por el funcionamiento de diferentes tipos de máquinas formando parte del ruido urbano, dándose una serie de factores que influyen en la extensión progresiva de este tipo de ruido: el aumento del nivel de industrialización en el mundo, la progresiva concentración de la actividad industrial en espacioslimitados y el aumento de la potencia de las máquinas.
El entorno laboral se caracteriza por tener niveles de presión acústica elevados, pudiendo producir lesiones de naturaleza diferente al ruido urbano.
Ruido e interacción social
El ruido puede provocar efectos no beneficiosos, no solo en el interior, sino también puede provocar este mismo de efectos en el exterior de la organización.
Page(1977) sostiene que en situaciones ruidosas se produce un exceso de distracción. Esto hace que no se preste tanta atención a la persona que se pretende ayudar.
Música: La música puede ser otra fuente de sonido del entorno laboral. Hay que destacar que la música puede ayudar a crear ambientes favorables de trabajo y en otros puede ser motivo de distracción. La música es considerada ruidoúnicamente cuando no es de su agrado.
Color: Los colores tienen un papel muy importante en la manera como se concibe nuestro entorno, de modo que este aspecto no puede ser desatendido en el ambiente laboral.
Color, seguridad y trabajo
Los colores pueden identificar las zonas de peligro proyectos de tráfico, equipos de incendio y seguridad (color rojo para equipo de protección contra incendios; coloramarillo para equipo de seguridad y primeros auxilios).
Color y rendimiento
Se indica un gran contraste de colores en los ambientes laborales puede afectar directamente al rendimiento visual cuando se diferencian colores. Estos pueden influir en el estado de ánimo de las personas. Los colores que se encuentran del lado rojo se consideran calientes, excitantes, los del lado verde y azul: frescos,tranquilizadores.
Espacio
Este solo se ocupa a los estudios realizados sobre oficinas de planta abierta; no hay que olvidar, sin embargo, que no son únicamente las oficinas los espacios que estructuran las organizaciones. Su entorno espacial también está configurado por pasillos, salas de reuniones o comidas, aseos, etc.
La oficina abierta: A finales de los 50’s y principios de los 60’s,...