AMBIENTE








Equipo 5: ETAPA DE VALORACION, AMBIENTE LABORAL, DIAGNOSTICO, MAPA DE RIESGO Y PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA.







ALUMNO: ORLANDO ANTONIO HEREDIA VÁSQUEZ
MATRICULA:
SEMESTRE:VIII SEMESTRE
MATERIA: salud laboral

MAESTROS:
DR. Ángel Rodolfo Lastra Rodríguez









INTRODUCCIÓN

Es importante tener en cuenta el ambiente de trabajo lo que nos brindaraherramientas las cuales nos servirán para mejorar el mismo, y que los trabajadores puedan desarrollarse favorablemente, en los últimos años se ha dado gran importancia a establecer la situación real delambiente de trabajo de cada empresa ya que según diferentes estudios en todo tipo de organizaciones, se ha encontrado una relación directa entre la satisfacción del cliente con la satisfacciónlaboral.
El ambiente de trabajo es un factor difícil de cuantificar por la subjetividad de algunos conceptos es determinante para el éxito de las empresas, una manera de determina el clima actual.DESARROLLO
En los factores físicos tenemos el ruido el cual se considera cualquier sonido innecesario e indeseable, y es por ello que puede deducirse que este es un riesgo de trabajo. La intensidad del ruidodentro del rango legal para exposición al trabajador dentro de la jornada de 8 horas es de 80 a 110 desniveles, más de 140 nos produciría dolor y posteriormente una lesión.
La temperatura es la formade expresar que tan caliente o frio esta un cuerpo, la temperatura se puede medir las diferentes escalas que existen como son la escala farenheit, escala celcius y escala kelvin, tipos de instrumentospara realizar la medición podemos utilizar termómetro de vidrio, termómetro bimetálico, termómetro de bulbo, termo resistencia, termopar, termistores, pirómetros, los límites máximos de exposición alfrio son de 0 a menos 18 se puede trabajar sin límites siempre que la persona este vestida adecuadamente, de menos 18 a menos 34 ; cuatro horas alternando 1 hora dentro y otra fuera, de menos 34 a...