ambito cultural
Páginas: 4 (777 palabras)
Publicado: 15 de marzo de 2013
5.1.2 La organización y la responsabilidad social a nivel local
Ámbito cultural
Las organizaciones están inmersas en un entorno más amplio que va más allá de un sector aislado. Quizás el ámbitodel entorno que mejor representa esta integración es la -->cultura[Author:FAE]. La cultura es el fundamento que guía la mayor parte de lo que sucede en un sistema social. «La cultura filtra lasdistintas formas en que las personas contemplan y comprenden sus mundos. La cultura prescribe algunas conductas y prohibe otras. La cultura colorea las respuestas emocionales que dan las personas a lossucesos que les rodean». La cultura es como el pegamento que mantiene unido a una sociedad. Contiene los valores, normas, tradiciones y artefactos de una sociedad. Tanto las organizaciones como susmiembros influyen en la cultura y, de forma recíproca, se ven afectados por ella.
La cultura afecta la forma de actuar de las organizaciones. Por ejemplo, los valores sociales de los consumidores vienendeterminados, en gran medida, por los valores que la sociedad en general considera importantes.
Los valores, las creencias, normas y comportamientos, aunque son duraderos, no son inmunes alcambio. Las empresas deben monitorizar su entorno para detectar tanto amenazas como oportunidades derivadas de los valores, creencias, normas y conductas cambiantes. Ámbito legal y político
Todas lasorganizaciones se hallan afectadas en cierto modo por los distintos sistemas políticos y legales de sus entornos. El sistema político (los procesos gubernativos y legales) es una variable importante enprácticamente todos los aspectos de la toma de decisiones y la actividad directiva.
El ámbito legal y político es importante para el estudio de las organizaciones porque es la fuente de leyes yregulaciones que gobiernan el ejercicio de las empresas. Incluye los sistemas legales y políticos de ámbito local, regional, nacional e internacional.
Quizás el impacto gubernativo más evidente...
Ámbito cultural
Las organizaciones están inmersas en un entorno más amplio que va más allá de un sector aislado. Quizás el ámbitodel entorno que mejor representa esta integración es la -->cultura[Author:FAE]. La cultura es el fundamento que guía la mayor parte de lo que sucede en un sistema social. «La cultura filtra lasdistintas formas en que las personas contemplan y comprenden sus mundos. La cultura prescribe algunas conductas y prohibe otras. La cultura colorea las respuestas emocionales que dan las personas a lossucesos que les rodean». La cultura es como el pegamento que mantiene unido a una sociedad. Contiene los valores, normas, tradiciones y artefactos de una sociedad. Tanto las organizaciones como susmiembros influyen en la cultura y, de forma recíproca, se ven afectados por ella.
La cultura afecta la forma de actuar de las organizaciones. Por ejemplo, los valores sociales de los consumidores vienendeterminados, en gran medida, por los valores que la sociedad en general considera importantes.
Los valores, las creencias, normas y comportamientos, aunque son duraderos, no son inmunes alcambio. Las empresas deben monitorizar su entorno para detectar tanto amenazas como oportunidades derivadas de los valores, creencias, normas y conductas cambiantes. Ámbito legal y político
Todas lasorganizaciones se hallan afectadas en cierto modo por los distintos sistemas políticos y legales de sus entornos. El sistema político (los procesos gubernativos y legales) es una variable importante enprácticamente todos los aspectos de la toma de decisiones y la actividad directiva.
El ámbito legal y político es importante para el estudio de las organizaciones porque es la fuente de leyes yregulaciones que gobiernan el ejercicio de las empresas. Incluye los sistemas legales y políticos de ámbito local, regional, nacional e internacional.
Quizás el impacto gubernativo más evidente...
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