Ambitos de Responsabilidad Social

Responsabilidad Social
0 La Responsabilidad Social puede definirse como la

contribución activa y voluntaria al mejoramiento
social, económico y ambiental por parte de las
empresas, instituciones e individuos, generalmente
con el objetivo de mejorar su situación competitiva así
como su valor agregado.

Beneficios de la Responsabilidad
Social según ISO 26000
0 Tanto la percepción quese tenga acerca del desempeño de una

organización en materia de responsabilidad social, como su
desempeño real pueden influir, entre otras cosas en:
0 Ventaja competitiva
0 Reputació n
0 Capacidad para atraer y retener a trabajadores o miembros de la
organizació n, clientes o usuarios

0 Mantenimiento de la motivació n, compromiso y productividad de los
empleados.
0 Percepció n de losinversionistas, propietarios, donantes, patrocinadores
y comunidad financiera
0 Relació n con empresas, gobiernos, medios de comunicació n,
proveedores, organizaciones pares, clientes y la comunidad donde opera.

Beneficios de la RSE según
Cemefi
0 El Distintivo ESR ® puede ser utilizado como símbolo en toda la

imagen de la empresa.

0 Las instituciones financieras recurren cada vezmás a listas de

Empresas Socialmente Responsables, ESR, para evaluar los riesgos
de sus préstamos o inversiones.

0 Asimismo está demostrado que cuando se elige entre dos marcas de

la misma calidad y precio, la cuestión de responsabilidad social es
la que más afecta en la decisión de compra ¡41%!; ello por encima
del diseño e innovación (32%) y la lealtad de la marca (26%). Por si
fuerapoco, el 70% de los consumidores dice estar dispuesto a
pagar más por una marca que apoya causas sociales o
medioambientales.

Ámbitos de la Responsabilidad Social

Calidad de
Vida

Ética

Medio
Ambiente

Vinculo
con la
Comunidad

Grupos de Interés
Capital
Humano

Gobierno

Clientes

Empresa
Proveedor
es

Sociedad

Medio
Ambiente

Grupos de Interés
CapitalHumano

•Reconocemos a nuestro personal como el recurso mas importante en la
empresa, ya que gracias a su conocimientos y habilidades, constituimos
una fuerte ventaja competitiva.

Sociedad

•No somos ajenos a lo que sucede en las comunidad en la que operamos,
por tal motivo nos hemos comprometido a promover y contribuir con
su desarrollo.

Medio Ambiente

•Nos comprometemos a seramigables con nuestro medio ambiente,
implementando programas y estrategias que nos ayuden a disminuir
nuestro impacto ambiental.

Cadena de valor

•Nos aseguramos de que las relaciones con nuestros proveedores se
manejen siempre con transparencia, honestidad, igualdad de
oportunidades, respeto e integridad.

Gobierno

•La relación con el Gobierno en todo momento debe apegarse a losprincipios y valores promovidos por nuestra empresa. Entendemos por
relaciones con Gobierno aquellas en las que éstióne interactúa con
nuestra empresa como autoridad, proveedor o promotor.

CALIDAD DE VIDA

Calidad de vida
0 Calidad de Vida en la Empresa: Se refiere a todas

aquellas
iniciativas,
acciones
y
programas
implementados por la empresa que demuestran cómo
la gestión delcapital humano crea internamente un
ambiente de trabajo favorable, estimulante, seguro,
creativo, no discriminatorio y participativo en el que
todos sus miembros interactúan a partir de bases
justas de integridad y respeto que propician su
desarrollo humano y profesional, contribuyendo para
que alcancen una mejor calidad de vida.

Temas de Calidad de vida
0 Derechos Humanos

0Empleabilidad.
0 Gesión del Capital Humano.
0 Balance Trabajo-Familia.

0 Seguridad y salud.
0 Capacitación, Educación y Desarrollo.
0 Diversidad e Igualdad de oportunidades.

Derechos Humanos
0 Los derechos humanos son derechos

inherentes a todos los seres humanos, sin
distinción alguna de nacionalidad, lugar de
residencia, sexo, origen nacional o étnico,
color, religión, lengua, o...