america latina

Informe Ejecutivo Presentado Por:
CULTURA Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN AMERICA LATINA
La administración en Latinoamérica está dada por rasgos culturales muy marcados que definen laadministración como un hibrido entre las tradiciones culturales y la globalización es por esta razón que para contribuir en el desarrollo de esta administración en necesario estudiar a fondo la culturaen que estas prácticas se desarrollan.
Para poder entender la influencia cultural en la administración es necesario estudiar dos categorías principales que son el respeto por la autoridad y lasrelaciones sociales siendo el primero enfocado en un liderazgo paternalista benevolente donde prima la protección al trabajador, una conciencia de respeto evitando entrara en conflicto y confrontación conlos superiores y un sentido de igualdad donde los superiores debe eliminar barreras laborales o en otras palabras ser el jefe sin sentirse como jefe. La segunda categoría que es las relacionessociales facilitan una estructura de funcionamiento ideal en las organizaciones ya que permite tener contacto directo con las personas de la organización permitiendo establecer un lazo o vinculo de respetoy colaboración entre el jefe y el subordinado.
De esta forma la evolución del proceso administrativo en Latinoamérica va de la mano con el proceso de industrialización de la región lo que deja ver elproceso hibrido que se lleva a cabo en muchas organizaciones latinoamericanas. Un aspecto muy importante en la administración es el manejo del recurso humano partiendo del reclutamiento de personalcomo una selección de individuos con características tanto físicas como de personalidad similares, en las áreas de entrenamiento las empresas latinoamericanas presentan serias dificultades tanto depresupuesto como de aplicación de nuevas estrategias de dirección que en muchos de los casos no son acogidas por los trabajadores de las empresas latinoamericanas. Por otra parte la remuneración...