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VENTAJAS DEL CAPITAL HUMANO
Cuando las empresas tengan un buen manejo de su capital humano, esto conllevara a obtener ventajas en beneficios de todos, lo de hoy es desprenderse del temor queproduce lo desconocido y adentrarse en la aventura de cambiar interiormente, innovar continuamente, entender la realidad, enfrentar el futuro, entender la empresa y la misión que se tenga.
Debemos considerar   que las organizaciones cambian continuamente, no permanecen estáticas y enfrentan  los retos de diversas maneras; por tanto, cada uno de los recursos que la integran, debe moverse y ajustarsepara enfrentar dichos cambios de manera exitosa y ajustarse debidamente a ellos.

Las competencias nacen de la estrategia de los negocios y se deben poder medir, deben ser observables, alineadas ala estrategia y generadoras de ventajas competitivas y el reto para los Gerentes de Talento Humano es entender las necesidades de sus clientes para hacer una contribución relevante y tangible alnegocio que responda a sus problemas, retos y oportunidades específicas.
http://www.arearh.com/rrhh/capital_humano.htm
VALOR DEL CAPITAL HUMANO
 Liderazgo, es el momento de recordar la importancia demantener un buen estilo directivo, incluso bajo la presión de la falta de resultados y el estrés por conseguirlos rápido.
Adecuación de las Operaciones. No podemos tomar decisiones no justificadas,escudándonos en los necesarios ajustes de viabilidad, pues si esto se produjera la dirección de la empresa perdería toda su credibilidad ante los trabajadores.
Comunicación Interna, los empleadostienen que saber cuál es exactamente la situación, qué dificultades tenemos que solventar, y qué planes tenemos para salir adelante.
Tamaño de la Plantilla y  Selección de Personal, las empresasdeben adaptar su tamaño a la demanda de sus productos o servicios en el mercado, siendo ahora muy probable tener que ajustar las plantillas.
    Gestión Eficiente de las Personas Clave para ganar...