america

PLANTEAMIENTO Y DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
El tema de la discriminación laboral por razones de sexo es, sin lugar a dudas, una de las materias importantes del último tiempo en relación con la cada vezmayor incorporación de la mujer al trabajo, el origen de la misma está ligado al hecho de que la condición femenina incide sobre las prestaciones de trabajo fundamentalmente a causa de la maternidady sus derivaciones.
En nuestro país los indicadores de ocupación señalan que el 52% de la Población en Edad de Trabajar (PET) son mujeres, mientras que el 48% son hombres. Dentro de la PoblaciónEconómicamente Activa (PEA), el 46% lo conforman mujeres y el 54% hombres. Finalmente, el 55% de la PEA ocupada son hombres, en tanto que un 45% son mujeres. Estos datos confirman el crecimiento de laparticipación laboral de la mujer, sin embargo el empleo de las mujeres es de peor calidad que el de los hombres, pues no existe paridad salarial, seguridad social para la trabajadora y en muchos casoslos contratos son temporales.
FORMULACIÓN
¿Cuál es el impacto de la discriminación laboral de la mujer peruana, en su centro de trabajo?
IDENTIFICACIÓN DE VARIABLES
Variable Independiente
Ladiscriminación laboral
Variable Dependiente
La mujer
Peruana
Centro de trabajo
OBJETIVOS
1.3.1 GENERAL
El objetivo general de este trabajo, es la obtención de un conjunto estructurado de fuentes deinformación que permitan concientizar a la población acerca de las implicancias de la discriminación laboral de la mujer.
1.3.2 ESPECÍFICO
En relación con esto existen objetivos más concretos como:Puntualizar situaciones en las cuales se suele presentar la discriminación a la mujer en el trabajo.
Plantear sugerencias para evitar, disminuir o controlar la discriminación a la mujer.
Analizar lainfluencia de la discriminación a la mujer en el desempeño de su trabajo.
JUSTIFICACIÓN
El presente trabajo se justifica en la importancia de la no discriminación, la misma que escapa al ámbito...