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Páginas: 5 (1006 palabras)
Publicado: 12 de enero de 2015
ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA
La organización administrativa integra los recursos y las actividades de cada cargo para alcanzarlos objetivos planeados.
La organización deberá contemplar el esquema general y específico para operar normalmente la empresa. Se consideran los niveles jerárquicos, número de personas, montos, salarios y prestaciones que se requieran para satisfacer lascaracterísticas de cada uno de los niveles de responsabilidad. Se deben de asumir funciones y responsabilidades de los puestos estratégicos dela organización.
Principios de la integración de recursos humanos:
1. El hombre adecuado para el puesto adecuado. Los hombres deben poseer las características que la empresa establezca para desempeñar un puesto. Los recursos humanos deben adaptarse a lascaracterísticas de la organización y no ésta a los recursos humanos.
2. Provisión de elementos necesarios. La dirección debe estar consciente de los elementos que los puestos requieren para la eficiente realización de su trabajo, debe dotarse a cada miembro de la organización, de los elementos administrativos necesarios
Normas oficiales Mexicanas relacionadas con la materia.
En el caso de laoperación de un vivero forestal las normas que se consideran son las siguientes:
003-RECNAT-1996. Que establece los procedimientos, criterios y
Especificaciones para realizar el aprovechamiento, transporte y almacenamiento
De tierra de monte. Publicada el 5 de junio de 1996.
005-RECNAT-1997. Que establece los procedimientos, criterios y
Especificaciones para realizar el aprovechamiento,transporte y almacenamiento
De corteza, tallos y plantas completas de vegetación forestal. Publicada el 20 mayo
De 1997.
007-RECNAT-1997. Que establece los procedimientos, criterios y
Especificaciones para realizar el aprovechamiento, transporte y almacenamiento
De ramas, hojas o pencas, flores, frutos y semillas. Publicada el 30 de mayo de
1997.
Normatividad fiscal:
En el marco legal seincluye el análisis de aquellos aspectos de carácter fiscal que
Afectan el proyecto, el estudio de impuestos y cuotas al Estado repercute en la
Erogación o gastos de la empresa o proyecto, por el contrario, las excepciones y
Deducciones de impuestos y los subsidios representan ahorros con repercusiones en
Los ingresos.
Los aspectos fiscales a analizar en el proyecto son:
• Impuesto sobre larenta y su declaración anual (ISR).
• Declaración y recuperación del impuesto al valor agregado (IVA).
• Contratación y pago de IMSS e INFONAVIT.
• Impuesto sobre traslación de dominio de propiedades.
• Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.
• Elaboración y emisión de documentación legal, facturas, notas, libros de
Contabilidad, papelería para declaraciones, etc.
•Impuesto sobre el producto del trabajo (ISPT).
• Impuesto predial.
• Estímulos a la inversión industrial, forestal o agropecuaria.
• Revisión de estímulos a través de créditos fiscales.
• El pago de 2% sobre nómina.
• El pago de 2% sobre activos.
• Incentivos fiscales a la producción o actividad del proyecto.
Normatividad jurídica:
El concepto de integración jurídica se refiere a aquellasactividades necesarias para
Constituir una empresa o sociedad. Al proponer un proyecto, con el cual se pretende
Crear una empresa o persona moral, es necesaria una ponderación de los elementos
Condicionantes de la selección del tipo de sociedad más idóneo.
Entre los trámites legales implicados en la integración jurídica de una empresa
Destaca, por su importancia los siguientes:
•Elaboración y protocolización notarial de actas constitutivas en el caso de
Sociedades mercantiles, civiles y algunas agrarias.
• Registro de actas constitutivas en el Registro Público de la Propiedad y en el
Registró Público de Comercio, o bien en el Registro Agrario Nacional.
• Obtención del Permiso de la Secretaría de Relaciones Exteriores.
• Elaboración y venta de acciones o emisión y pago...
La organización administrativa integra los recursos y las actividades de cada cargo para alcanzarlos objetivos planeados.
La organización deberá contemplar el esquema general y específico para operar normalmente la empresa. Se consideran los niveles jerárquicos, número de personas, montos, salarios y prestaciones que se requieran para satisfacer lascaracterísticas de cada uno de los niveles de responsabilidad. Se deben de asumir funciones y responsabilidades de los puestos estratégicos dela organización.
Principios de la integración de recursos humanos:
1. El hombre adecuado para el puesto adecuado. Los hombres deben poseer las características que la empresa establezca para desempeñar un puesto. Los recursos humanos deben adaptarse a lascaracterísticas de la organización y no ésta a los recursos humanos.
2. Provisión de elementos necesarios. La dirección debe estar consciente de los elementos que los puestos requieren para la eficiente realización de su trabajo, debe dotarse a cada miembro de la organización, de los elementos administrativos necesarios
Normas oficiales Mexicanas relacionadas con la materia.
En el caso de laoperación de un vivero forestal las normas que se consideran son las siguientes:
003-RECNAT-1996. Que establece los procedimientos, criterios y
Especificaciones para realizar el aprovechamiento, transporte y almacenamiento
De tierra de monte. Publicada el 5 de junio de 1996.
005-RECNAT-1997. Que establece los procedimientos, criterios y
Especificaciones para realizar el aprovechamiento,transporte y almacenamiento
De corteza, tallos y plantas completas de vegetación forestal. Publicada el 20 mayo
De 1997.
007-RECNAT-1997. Que establece los procedimientos, criterios y
Especificaciones para realizar el aprovechamiento, transporte y almacenamiento
De ramas, hojas o pencas, flores, frutos y semillas. Publicada el 30 de mayo de
1997.
Normatividad fiscal:
En el marco legal seincluye el análisis de aquellos aspectos de carácter fiscal que
Afectan el proyecto, el estudio de impuestos y cuotas al Estado repercute en la
Erogación o gastos de la empresa o proyecto, por el contrario, las excepciones y
Deducciones de impuestos y los subsidios representan ahorros con repercusiones en
Los ingresos.
Los aspectos fiscales a analizar en el proyecto son:
• Impuesto sobre larenta y su declaración anual (ISR).
• Declaración y recuperación del impuesto al valor agregado (IVA).
• Contratación y pago de IMSS e INFONAVIT.
• Impuesto sobre traslación de dominio de propiedades.
• Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.
• Elaboración y emisión de documentación legal, facturas, notas, libros de
Contabilidad, papelería para declaraciones, etc.
•Impuesto sobre el producto del trabajo (ISPT).
• Impuesto predial.
• Estímulos a la inversión industrial, forestal o agropecuaria.
• Revisión de estímulos a través de créditos fiscales.
• El pago de 2% sobre nómina.
• El pago de 2% sobre activos.
• Incentivos fiscales a la producción o actividad del proyecto.
Normatividad jurídica:
El concepto de integración jurídica se refiere a aquellasactividades necesarias para
Constituir una empresa o sociedad. Al proponer un proyecto, con el cual se pretende
Crear una empresa o persona moral, es necesaria una ponderación de los elementos
Condicionantes de la selección del tipo de sociedad más idóneo.
Entre los trámites legales implicados en la integración jurídica de una empresa
Destaca, por su importancia los siguientes:
•Elaboración y protocolización notarial de actas constitutivas en el caso de
Sociedades mercantiles, civiles y algunas agrarias.
• Registro de actas constitutivas en el Registro Público de la Propiedad y en el
Registró Público de Comercio, o bien en el Registro Agrario Nacional.
• Obtención del Permiso de la Secretaría de Relaciones Exteriores.
• Elaboración y venta de acciones o emisión y pago...
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