Amiga De Joammary

principios
Descripción teórica
Ejemplo práctico de su aplicabilidad
In dubio pro operario
Este conocido principio se encuentra referido a aquellas situaciones en las cuales, en caso de presentarseuna duda razonable en la interpretación de una norma, deberá adoptarse aquella que más favorezca al trabajador.


Un ejemplo palpable cuando existan dos leyes en controversias que puedan influir en ladecisión con respecto al trabajador siempre se va tomas la que esté de acuerdo con el trabajador. es decir botan a un trabajador por una un reglamento interno de un trabajo o empresa pero la ley deltrabajo dice no se puede botar el trabajador porque este goza de estabilidad e inamovilidad laboral
irrenuciabilidad
en principio los derechos de los trabajadores son de carácter irrenunciable, ya quede hacerlo esto desmejoraría su situación económica, claro está que ello o es impedimento para celebrar transacciones laborales
Ningún trabajador podrá obligarse a renunciar a su trabajo ya q es algoinherente a ello (pertenece). Esto se observa cuando en una empresa busca la manera de botar a un trabajador porque quiere reducir el personal pero la manera es que el trabajador renuncie para nopagarle todo lo q corresponde
Progresividad
es relativamente novedoso en el derecho del trabajo. Establece que ningún cambio se puede realizar en el marco del contrato de trabajo que implique unadisminución o pérdida de un derecho, y en su caso, los cambios o modificaciones son sólo admisibles si son más beneficiosas para el trabajador.
Esto se ve claro que ninguna otra ley que promulgue enrelación al derecho laboral no debe venir a disminuir los derechos laborales ya que deben ser nuevos creadores de nuevos beneficios este principio se traduce claramente como derecho de avance social,político y económico
Justicia social
Pretende equilibrar, mediante la imposición forzosa de la Ley, el desbalance económico de las partes contratantes en la relación laboral donde el trabajador está en...