Amigos

“Origen y evolución de la administración”

Los grandes avances que disfrutamos en esta época, en cualquier ámbito, ya sea económico, tecnológico o científico, se relacionan con la administración.
Época primitiva:
El hombre siempre ha trabajado para subsistir, en otras palabras ha aplicado la “ley de oro de la administración”, que consiste en obtener los máximos resultados con el mínimoesfuerzo.
En la época primitiva, cuando el hombre comenzó a trabajar en grupo, surgió de manera incipiente la administración, como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado que requería la participación de varias personas. Con el descubrimiento de la agricultura el hombre se hizo sedentario, y necesito coordinar mejor sus esfuerzos y en consecuencia, aplico formas de administración enla agricultura.

Grandes civilizaciones (2150 a.C – 500 a.C)
En esta época surgieron la ciencia, la literatura, la religión, la organización política, la escritura y el urbanismo. En Mesopotamia y Egipto la sociedad se dividió en clases sociales. El control de trabajo colectivo y e pago de tributos en especie exigía una administración más compleja.
El código de Hammurabi se declaraba: “Si unalbañil construye una casa y su trabajo no es correcto y la casa se derrumba matando al dueño, el albañil será castigado con pena de muerte”

Antigüedad grecolatina (500 a.C – 400 d.C)
Grecia, cuna de la civilización occidental, es un claro ejemplo del empleo de la administración. Es en Grecia donde surge la democracia; además, fue la cuna de la filosofía, la medicina, la historia, lasmatemáticas, la astronomía, las bellas artes, la ingeniería, el derecho y la administración.
El avance de esta época se sustento en la organización social, política, militar y económica, la administración se ejercía bajo una estricta supervisión del trabajo y el castigo físico, con la aparición del cristianismo, surgieron nuevas formas de administración.
Es precisamente la organización de la iglesiacatólica, la que genera estructuras de administración que aun se aplican, y los principios de autoridad, jerarquía, disciplina, y organización que aun prevalecen en la administración; gran parte de los modelos de administración se fundamentan en las formas de organización de la iglesia y el ejército.
Edad media (400 - 1400)
En el transcurso del feudalismo, las relaciones sociales se caracterizaronpor un régimen de servidumbre. La administración del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal. Aparecieron los talleres, los gremios y las formas de organización y administración más complejas.
Con el desarrollo del comercio proliferaron los pequeños talleres, y los comerciantes intervinieron como intermediaros entre el productor y el consumidor, surgió la necesidad de fijarespecificaciones, suministrar muestras, garantías y otros medios para establecer el equivalente a la administración de aquella época. Una forma de organización para satisfacer estas nuevas condiciones fue la de “los gremios” que prácticamente eran monopolios integrados por artesanos especializados en alguna actividad, que se organizaban en una determinada ciudad para comercializar sus productos.
Las normasadministrativas regían, la administración de los materiales, la naturaleza del proceso y el y el control del producto terminado. El envío de mercancías otras ciudades se hacía también bajo un control estricto, puesto que la reputación de todos los agremiados podría perjudicarse si existían mediocres resultados en los productos.

Edad moderna: renacimiento y reforma (1400 – 1700)
Con elsurgimiento del capitalismo comercial y el trabajo asalariado, se fortalecen los gremios y los talleres continúan funcionando como incipientes empresas. Los sistemas de administración y los estilos de liderazgo continúan con las características de la edad media.
Revolución industrial (1700 – 1900)
Durante la revolución industrial, con la producción en serie y la especialización del trabajo, los...