Aministracion del recurso humano
Páginas: 2 (332 palabras)
Publicado: 29 de septiembre de 2009
AMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO
Este es el proceso mediante el cual se debe llegar a regir una empresa para alcanzar sus objetivos ya que trabaja en función de ella para su mejora y satisfacciónde sus empleados, buscando un equilibrio entre estos dos ya que concierne en sus objetivos de la administración del recurso humanos.
El recurso administración humano busca satisfacer las necesidadescorporativas, (La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.)Funcionales, (mantener la administración de recursos humanosen un nivel apropiado para la organización.) sociales (Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicenlos recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse.) Personales (buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr suspropósitos.).
La importancias de la administración del recurso humano llega para el cumplimiento eficaz y efectivo de los objetivos empresariales y personales sabiendo que esta va ser como una política paradirigir y aplicar en todo momento va ser una consejera para los gerentes, empleado, subordinados, etc.
Esta llega evaluar de una forma eficiente al planear, desarrollar, evaluar, y controlar; así sepodrá tener control de una actividad de cambio que la administración del recurso humano desee aplicar eficazmente pero hay que tener en claro que una actividad dada en una empresa o época no puedaresulta para otra siempre queda l a cabalidad de ser innovadores.
Los recursos Son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanza sus objetivos y son los siguientes:* Físico o material
* Financiero
* Mercadológico
* Técnico
* Humano
Pero cabe resaltar que el recurso humano es más importante
En conclusión la administración del recurso humano...
Este es el proceso mediante el cual se debe llegar a regir una empresa para alcanzar sus objetivos ya que trabaja en función de ella para su mejora y satisfacciónde sus empleados, buscando un equilibrio entre estos dos ya que concierne en sus objetivos de la administración del recurso humanos.
El recurso administración humano busca satisfacer las necesidadescorporativas, (La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.)Funcionales, (mantener la administración de recursos humanosen un nivel apropiado para la organización.) sociales (Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicenlos recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse.) Personales (buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr suspropósitos.).
La importancias de la administración del recurso humano llega para el cumplimiento eficaz y efectivo de los objetivos empresariales y personales sabiendo que esta va ser como una política paradirigir y aplicar en todo momento va ser una consejera para los gerentes, empleado, subordinados, etc.
Esta llega evaluar de una forma eficiente al planear, desarrollar, evaluar, y controlar; así sepodrá tener control de una actividad de cambio que la administración del recurso humano desee aplicar eficazmente pero hay que tener en claro que una actividad dada en una empresa o época no puedaresulta para otra siempre queda l a cabalidad de ser innovadores.
Los recursos Son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanza sus objetivos y son los siguientes:* Físico o material
* Financiero
* Mercadológico
* Técnico
* Humano
Pero cabe resaltar que el recurso humano es más importante
En conclusión la administración del recurso humano...
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