Aministracion Del Tiempo

“PRIMERO LO PRIMERO”

El principio de la administración personal se centra en tener en cuenta primero lo primero como un habito que conlleva a ser una persona altamente efectiva.
La administración personal y del tiempo crea a la vez ser más productivo en todos los aspectos de la vida; el ser humano suele tener ciertas actividades diarias, semanales, a corto o largo plazo y para ello requiereorganizar y ejecutar según las prioridades principales que tenga, y la ventaja es que administrando el tiempo se pueden realizar exitosamente. La forma de organizar el tiempo de ha venido dando durante tiempo atrás, actualmente autores como Stephen R. Covey, nos muestran lineamientos eficaces para lograr ser más eficaz hablando de la administración personal y el cumplimiento de nuestras metas,misiones y objetivos; viéndolo de esta forma, el enfoque principal es el tiempo, pero sin descuidar los aspectos humanos, personales, familiares, sociales y laborales.

La administración efectiva consiste en empezar por lo primero. La administración
es disciplina, puesta en práctica mediante el poder de la voluntad independiente.
La administración del tiempo retoma el cómo las generaciones hayido modificándose para acercarnos a un mayor control de nuestra vida; teniendo como referencia la primera generación caracterizada por las notas y listas de tareas, que tendían a proporcionar cierto reconocimiento y totalidad a los múltiples requerimientos planteados a nuestro tiempo y nuestra energía, la segunda generación podría caracterizarse por agendas, esta ola refleja el intento de mirarhacia adelante. La tercera generación refleja el campo actual de la administración del tiempo, cuya idea esencial de priorizar, de clarificar valores, y centrarse en el establecimiento de metas y objetivos a largo, medio o corto plazo. Esta generación ha contribuido bastante, aunque a menudo resulte contraproducente para muchas personas, gracias a los programas y planificadores excesivos, pero eldesafío no consiste en administrar el tiempo, sino en administrarnos a nosotros mismos.

Es importarte tomar en cuenta lo siguiente:
Urgente significa que se necesita una atención inmediata; importancia tiene que ver con resultados significativos que reclaman atención inmediata. En este sentido tomaremos en cuenta los cuatro cuadrantes de la matriz de la administración del tiempo. Cuando unapersona se centra en el cuadrante I, que en la mayoría de los casos es abrumador tiende a crecer de tal forma que llega a ser dominador y a azotar como un fuerte oleaje a la persona y esto lleva a que esta se refugie en el cuadrante IV, que solo propicia a un estado de no importancia y no urgencia.
Se considera que las personas que dedican su tiempo casi exclusivamente a los cuadrantes III y IVllevan vidas básicamente irresponsables; pero para responder a las preguntas de la cuarta generación del tiempo nos enfocaremos en el cuadrante II, que es el corazón de la administración personal efectiva. Si se pregunta qué hay en el cuadrante II, este cultiva la pro actividad y la pone en práctica para lograr los objetivos. En la jerga de la administración del tiempo, esto se llama el «principiode Pareto»: el 80 por ciento de los resultados provienen del 20 por ciento de las actividades. Las personas efectivas no se orientan hacia los problemas, sino hacia las oportunidades. Alimentan las oportunidades y dejan morir de inanición a los problemas, piensan preventivamente.

Es importante resaltar que dentro de la administración del tiempo es necesaria la cuestión de decir NO, en ámbitosque afecten las actividades prioritarias a realizar, ya que tenemos que darles valor a las principales y decir no a las otras. Lo principal y primordial es tener una disciplina que conlleve a hacerlas realidad, es necesario observar desde raíz los paradigmas y conductas naturales que tenemos, tener imaginación y conciencia moral centrado en principios al que se le digan SI, para así tener la...