Aministracion talento humano

El presente formato tiene la finalidad de unificar la presentación de los programas correspondientes a los proyectos de aprendizaje ofrecidos por el Departamento de Ciencias AdministrativasPROPOSITO DEL CURSO
Al finalizar el curso, los estudiantes habrán ampliado sus conocimientos acerca del potencial humano y los factores que posibilitan su desarrollo; habrán adquirido destrezas en eldiseño, administración y evaluación de programas y procedimientos que permitan la productividad de las empresas a través de la gestión de personas.
JUSTIFICACION
El área de formación profesional, delcurso pretende mostrar la importancia que tiene la dirección de recursos humanos en las organizaciones y el papel que debe jugar el gerente de recursos humanos con base en sus competencias,responsabilidades de asesor, consultor, formulador e implementación de políticas que logren emitir planes, estrategias, y metas que permitan a la empresa que el personal que la conforma llegue a cumplir con índicesde alta productividad, eficiencia y eficacia brindándoles las condiciones propicias para su desempeño en el puesto
OBJETIVO GENERAL
Conocer y analizar los factores que influyen en la dirección derecursos humanos como los procesos que la conforman en referencia a la planeación estratégica de los recursos humanos, reclutamiento y selección de personal, análisis y clasificación de puestos,capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño, salud ocupacional, administración de las compensaciones, incentivos, negociación colectiva y administración de contratos
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1.Comprender el concepto de potencial humano
2. Conocer y diseñar técnicas y metodologías que permitan hacer evaluaciones del potencial humano.
3. Incentivar la investigación y la creatividadpara desarrollar instrumentos y procedimientos para fortalecer el potencial de las personas en el trabajo

UNIDADES DETALLADAS
UNIDAD 1. GESTION DEL TALENTO HUMANO
CONCEPTO DE GESTION DEL...