aministracion

Estudio
Dimension del comportamiento
Conlusion de estudio
Estudios de University of Iowa
El estilo autocrático describía un líder que dictaba métodos laborales, tomaba decisiones unilateralesy limitaba la participación de los empleados.
. El estilo democrático describía a un líder que involucraba a empleados en la toma de decisiones, delegaba autoridad y utilizaba la retroalimentacióncomo una oportunidad para capacitar a los empleados
estilo liberal describa a un líder que permitía que el grupo tomara las decisiones y completara el trabajo de la forma que considerara más adecuada.En este estudio se puede observar con mayor enfasis los dos estilos que mas prevalecen en una empresa es decir que utiliza el lider , los cuales son el autocratico y demcratico , ambos son estilosopuestos los cuales tienen sus pro y sus contras el cual es escoger entre el desempeño de los trabajadores o la satisfaccion de ellos en su area laboral .
Al tener resultados mixtos se puedeentender que muchas veces tambien depende de cada empleado y asi se puede decir que estilo usar .
En mi opinion creo que es mejor tener satisfechos a los empleados en su trabajo por que asi pueden rendirmas y sera mejor por que si bien es cierto con el sistema autocritico tienen mejor desempeño a lo largo del tiempo se les quita la motivacion y las ganas de participar.
Estudios de Ohio State
Laprimera dimensión llamada estructura inicial, se refería al grado al que un líder definía su función y las funciones de los miembros del grupo para alcanzar las metas. Incluía comportamientos queimplicaban intentos por organizar el trabajo, relaciones laborales y objetivos
La segunda dimensión, llamada consideración, se definía como el grado al que un líder hacía que las relaciones laborales secaracterizaran por la confianza mutua y el respeto por las ideas y sentimientos de los miembros del grupo.
En este estudio se enfoca mas en lo que un lider puede hacer al interesarse mas por sus...