Amir

La Huelga



Es el abandonotemporal del trabajo en una o más empresas, establecimientos o negocios, acordado y ejecutado y ejecutados por un grupo de cinco (5) o más trabajadores con arreglo a las disposiciones de este tituloElementos que conforman la huelga
* Implica abandono temporal del trabajo
* Recae sobre una o más empresas
* Se exige un mínimo de cincotrabajadores
* Puede ser declarada por un grupo de trabajadores o por un sindicato
* Debe cumplir los requisitos del código de trabajo



Huelga Declarada Legal

Estas son legalessiempre y cuando cumplan con los requisitos del código de trabajo
* Que los trabajadores hayan agotado los procedimientos de conciliación.
* Que los huelguistas constituyan la mayoría de lostrabajadores de la empresa.
* Que se declare con cualquiera de estos fines
1. Obtener del empleador mejores condiciones de trabajo
2. Apoyar huelgas por solidaridad

Efectos que produce lahuelga declarada legal

* Cierre inmediato de la empresa
* Suspensión inmediata de los efectos de los contratos de trabajo
* El empleador no puede celebrar nuevos contratos de trabajosalvo los que se realicen para evitar perjuicios irreparables a la maquinaria y elementos básicos.


Causas que producen la ilegalidad de la huelga



* Si no reúne los requisitosnecesarios para que la huelga sea legal
* Si la huelga no es aprobada en asamblea general por el 60%de los miembros del sindicato
* Tratándose de huelga por solidaridad si los huelguistassolidarios no pertenecen a la misma rama o actividad económica
* Si no se hace la comunicación de huelga en servicios públicos.


Efectos de la declaratoria de ilegalidad de la huelga...